Si dejas tu trabajo en México, tu empresa podría tener una fecha límite para pagarte el finiquito

En México, dejar un trabajo implica más que entregar una carta de renuncia y terminar la relación con la empresa.

También queda pendiente el finiquito , ese último pago que reúne el salario que todavía se adeuda y las prestaciones que el trabajador generó durante su tiempo en el puesto.

Lo que no siempre está claro es cuándo debe llegar ese pago.

Una propuesta presentada en la Cámara de Diputados busca establecer una fecha límite para que las empresas entreguen el finiquito y, además, proporcionen un recibo en el que se desglose cada uno de los conceptos incluidos.

Se trata de una iniciativa promovida por la diputada Abigail Arredondo Ramos, del Partido Revolucionario Institucional (PRI) , que plantea modificar la Ley Federal del Trabajo (LFT) ante la falta de un plazo preciso para que el patrón cubra esta responsabilidad.

Proponen ponerle fecha al pago del finiquito de trabajadores en México De acuerdo con El Economista , la propuesta de reforma propone que el trabajador reciba su finiquito en un plazo máximo de tres días naturales después de que termine la relación laboral.

La iniciativa busca establecer una regla concreta sobre cuándo debe realizarse el pago y evitar que exista incertidumbre después de dejar el puesto.

Junto con el pago, la empresa tendría que entregar un recibo en el que aparezcan desglosados los conceptos que forman parte del finiquito.

Entre ellos estarían los días trabajados y no pagados , el aguinaldo proporcional , las vacaciones y la prima vacacional, además de la prima de antigüedad cuando corresponda.

La propuesta también contempla un mecanismo para el caso de que el patrón no cumpla con el plazo.

El proyecto plantea aplicar intereses de 2% mensual sobre la cantidad que permanezca sin liquidar. ¿Qué dice la LFT sobre el pago del finiquito a trabajadores en México? La Ley Federal del Trabajo establece que, al terminar una relación laboral, el trabajador conserva el derecho a recibir el pago de las prestaciones que haya generado durante el tiempo que estuvo contratado.

Sin embargo, de acuerdo con la iniciativa presentada, la legislación no precisa un plazo específico para que el patrón entregue el finiquito después de la separación.

El finiquito corresponde cuando termina la relación laboral , ya sea porque el trabajador renuncia, es despedido o concluye su contrato .

En cambio, la liquidación no sustituye al finiquito : se trata de un pago adicional que puede corresponder, entre otros casos, cuando existe un despido injustificado.