México fue el país que más perdió felicidad laboral en Latinoamérica: sus empleados están comprometidos, pero no se sienten valorados

México tiene uno de los mercados laborales más comprometidos de Latinoamérica, pero eso no significa que sus trabajadores estén satisfechos.

En apenas un año, el país registró la mayor caída de felicidad laboral entre las naciones analizadas por Buk .

El Estudio de Felicidad Organizacional 2026 encontró que el porcentaje de colaboradores mexicanos que asegura sentirse feliz en su lugar de trabajo pasó de 84% en 2025 a 80% en 2026 .

Fue una reducción de cuatro puntos porcentuales que dejó al país por debajo del promedio regional de 82%. {"videoId":"xam6t1a","autoplay":true,"title":"HONOR 600", "tag":"HONOR", "duration":"90"} La investigación advierte que todavía es poca información para determinar si se trata de una tendencia o de una fluctuación puntual.

Sin embargo, el retroceso contrasta con los resultados de Colombia, que lideró la medición con 87% , y Perú, que alcanzó 86%.

Chile permaneció en el último lugar, con 79%.

Los mexicanos están comprometidos, aunque no se sienten valorados Buk construyó su estudio a partir de las respuestas de 156,247 trabajadores de Chile, Colombia, Perú y México.

En el caso mexicano participaron 9,652 colaboradores de 131 empresas .

La inscripción de las organizaciones y la respuesta de los empleados fueron voluntarias.

Además de preguntar directamente si las personas son felices en su trabajo, la plataforma calculó un Net Happiness Score (NHS), un indicador de entre -100 y 100 que considera 28 elementos relacionados con bienestar , compromiso, valoración y sostenibilidad.

Las empresas mexicanas consiguieron 67 puntos en este indicador .

Su principal fortaleza fue el compromiso, con 73.2 puntos, mientras que la valoración apenas alcanzó 61.7 puntos, la segunda calificación más baja de Latinoamérica.

En otras palabras, los empleados continúan involucrados con sus tareas, pero no necesariamente sienten que su esfuerzo sea reconocido .

Entre los problemas detectados aparecen la falta de retroalimentación continua, la insatisfacción con la remuneración y la percepción de que las empresas no valoran suficientemente su trabajo.