El multimillonario Mark Cuban quiere combatir la desigualdad: propone que las empresas den acciones a todos sus empleados

¿Qué pasaría si quien limpia una oficina , quien atiende la recepción y quien dirige la empresa tuvieran algo más en común que un sueldo? Mark Cuban cree que deberían tener también una parte de la compañía .

El multimillonario conocido por Shark Tank lleva años defendiendo esta idea, pero ahora quiere llevarla más lejos: que las empresas tengan incentivos fiscales para entregar acciones, opciones o warrants a todos sus empleados y que, si deciden no hacerlo, enfrenten una carga fiscal mayor.

La idea de fondo es bastante sencilla: Cuban no quiere solamente que los trabajadores ganen más.

Quiere que también sean dueños de una parte de lo que ayudan a construir y eso cambia bastante la conversación sobre qué significa trabajar para una empresa. {"videoId":"xayk41y","autoplay":true,"title":"Tap-to-Share para compartir fotos", "tag":"Android", "duration":"17"} La idea de Cuban es más concreta de lo que parece Cuando hablamos de que un empleado tenga equity , básicamente estamos hablando de que tenga una participación en la propiedad de la empresa.

Imagina una compañía que vale 10 millones de pesos y si un trabajador tiene una participación equivalente al 1%, en términos simplificados estaría asociado a una parte de la empresa valorada en 100,000 pesos.

Ahora supongamos que el negocio crece y llega a valer 50 millones.

Esa misma participación podría representar 500,000 pesos, pero aquí aparece un detalle importante: eso no significa que el trabajador tenga 500,000 pesos en su cuenta bancaria.

El valor depende de la empresa, de las condiciones de las acciones y de si existe una forma real de venderlas.

Aun así, la diferencia frente a recibir únicamente un salario es importante.

El sueldo paga por el trabajo que haces y la participación accionaria te permite beneficiarte —y también asumir parte del riesgo— del valor que se genera mientras la empresa crece.

No todos recibirían la misma cantidad Cuban tampoco plantea que todos los trabajadores tengan que recibir exactamente el mismo número de acciones.

Su propuesta es más específica: que la participación esté relacionada con el salario.

Por ejemplo, si una empresa recompensa a su CEO con acciones equivalentes al 10% de su sueldo, los demás empleados recibirían acciones equivalentes al mismo porcentaje de su propia remuneración.

Si el director general gana un millón de dólares y recibe 100,000 dólares en acciones, una persona que gana 50,000 dólares recibiría aproximadamente 5,000 dólares en acciones.