Geração X lidera vontade de sair do emprego; taxa chega a 58%

A Geração X é a que mais pretende trocar de emprego no Brasil: 58,1% dos profissionais dessa faixa planejam mudar de empresa em até um ano, segundo um levantamento do EDC Group.

O levantamento ouviu 417 profissionais e aponta intenção de saída menor entre as gerações mais jovens. O índice é de 40,2% na Geração Z e de 33,7% entre millennials.

No total, 41,5% dos entrevistados pretendem mudar de empresa nos próximos 12 meses. Outros 20,1% dizem que pensam em sair nos três meses seguintes.

Salário é o principal motivo tanto para permanecer quanto para deixar uma empresa. Ele é citado por 54,9% como razão para ficar e por 59,4% entre quem planeja sair.

Plano de carreira ganha mais peso na decisão de saída do que na de permanência. A falta de perspectiva de crescimento é mencionada por 57,1% dos que querem mudar de emprego, enquanto 24% citam esse fator para ficar.

40,5% dos participantes avaliam como abaixo do esperado a relação entre o que entregam e o que recebem. Nesse grupo, 60,9% pretendem trocar de empresa em até 12 meses, ante 28,2% entre os que veem equilíbrio.

Estresse alto ou esgotamento frequente atinge 25,7% dos entrevistados. A intenção de saída chega a 58,9% entre quem relata esse problema quase sempre ou sempre.

Excesso de trabalho é a causa de desgaste mais citada pelos profissionais. O fator aparece para 27,2%, seguido de problemas com a liderança, com 18,7%, e pressão por metas, com 16,4%.

Quando estresse frequente e percepção de troca desigual aparecem juntos, a intenção de saída alcança 68,1%. A pesquisa ressalta que os dados mostram associação entre os fatores, sem indicar relação de causa.

Profissionais em regime totalmente presencial mostram maior intenção de trocar de empresa. A taxa é de 45,4%, contra 34,1% entre quem trabalha no modelo híbrido.

A organização do trabalho no escritório também diferencia os resultados. Entre quem não percebe ações para tornar o presencial produtivo, 76,3% pretendem sair em até um ano.

Presença ativa da liderança, tecnologia funcional e salas adequadas são exemplos de ações avaliadas no estudo. Entre os que identificam ao menos uma iniciativa, a intenção de saída cai para 31,3%.

Líderes, coordenadores e gerentes concentram os maiores índices de estresse frequente. O problema é relatado por 34% desse grupo, contra 21,5% dos analistas e 20% dos profissionais em início de carreira.

Gestores também têm a maior taxa de intenção de saída nos próximos três meses. Entre eles, 26,7% dizem que pretendem mudar de empresa nesse período.