Greve na Caixa: banco faz proposta de saúde; categoria vota na 2ª

Banco eleva de 6,5% para 9% o limite de participação no custeio do plano a partir de 2027; funcionários decidem acordo em assembleia.

A Caixa Econômica Federal apresentou uma nova proposta para o Saúde Caixa na madrugada desta 5ª feira (17.set.2026), durante negociação com representantes dos funcionários. A oferta do banco amplia de 6,5% para 9% da folha de pagamento o limite de participação da Caixa no custeio do plano a partir de 2027.

A categoria votará a proposta em assembleia virtual na 2ª feira (21.set.), das 11h às 18h. A negociação se dá durante a greve nacional dos funcionários da Caixa.

A negociação com o Comando Nacional dos Bancários, assessorado pela CEE/Caixa (Comissão Executiva dos Empregados da Caixa), começou na 4ª feira (16.set.), em São Paulo, e se estendeu pela madrugada. Os termos da nova proposta foram divulgados pela Contraf-CUT (Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro).

A Caixa propõe manter o modelo solidário do Saúde Caixa, sem cobrança diferenciada por faixa etária, além do pacto intergeracional e da inclusão do plano no ACT (Acordo Coletivo de Trabalho).

Para 2026, não haverá reajuste nas mensalidades e o banco assumirá o deficit do plano. A partir de 2027, a contribuição do titular será de 3,7% da remuneração-base. O limite para o grupo familiar, formado pelo titular e pelos dependentes diretos, será de 9%.

Em relação à oferta anterior, a Caixa também reduziu de R$ 150 para R$ 120 a cobrança por consulta em pronto atendimento. A isenção de coparticipação para telemedicina será mantida.

Segundo a Contraf-CUT, o banco aceitou ainda disponibilizar pelo menos 1 funcionário por Gipes (Gerências de Pessoas) e Repes (Representações Regionais de Pessoas) para trabalhar exclusivamente com o Saúde Caixa.

A proposta será submetida aos funcionários em assembleia virtual na 2ª feira (21.set.), das 11h às 18h.

Se o acordo for aprovado, o dia de paralisação de 20 de agosto será abonado. Já os dias úteis da atual greve deverão ser compensados em até 180 dias.

Segundo a Contraf-CUT, caso a proposta seja aprovada até 21 de setembro, a PLR (Participação nos Lucros e Resultados), o Super Caixa, o Bônus e o prêmio extraordinário de R$ 3.000 serão pagos em 30 de setembro.

A Caixa também apresentou mudanças no Super Caixa. A habilitação inicial no programa passará a garantir 50% da premiação no 2º semestre de 2026, ante 25% anteriormente. O banco assumiu ainda compromissos para 2027, como rever regras de premiação, estudar a inclusão de novos produtos e divulgar o regulamento do programa no início do ano.

A Caixa manteve a proposta de pagar um prêmio extraordinário de R$ 3.000 por funcionário pelo resultado do IEO (Índice de Eficiência Operacional) de 2026, cuja meta, segundo a Contraf-CUT, foi atingida em junho.

No atendimento híbrido, o banco informou que não haverá penalização relacionada ao Figital e ao Genesys em 2026. O trabalho remoto será incluído nas discussões do GT Trajetória.