Juíza cita “incerteza de continuidade operacional” das Casas Bahia

Ao suspender as demissões em massa feitas pelas Casas Bahia , a juíza Katarina Mousinho de Matos, do Tribunal Regional do Trabalho da 10ª Região ( TRT-10 ), citou que há uma “incerteza relevante relacionada à continuidade operacional” da empresa .

“Trata-se, portanto, de crise econômico-financeira efetiva e não de dificuldade meramente retórica”, avaliou a magistrada.

A juíza destacou que a situação “recomenda moderação na extensão da tutela, mas não a sua recusa” .

Em decisão publicada na terça-feira (18/8), a magistrada suspendeu as demissões em massa já realizadas e determinou que as Casas Bahia se abstenham de promover demissões futuras “sem prévia e efetiva intervenção das entidades sindicais profissionais competentes”.

No documento, explicou que a medida “não impede a empresa de adotar nova decisão empresarial de redimensionamento e, se for o caso, promover dispensas”.

Segundo a magistrada, “exige-se somente que a decisão coletiva seja precedida de informação e oportunidade real de interlocução, antes de sua implementação”, escreveu .

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1 de 5 Loja das Casas Bahia Divulgação/Casas Bahia 2 de 5 Grupo anunciou fechamento de lojas Divulgação 3 de 5 Divulgação 4 de 5 Loja das Casas Bahia Divulgação 5 de 5 O nome da loja, segundo seu fundador, é uma homenagem aos nordestinos que se mudaram para a região do ABC paulista em fábricas de automóveis.

Embora nem todo nordestino seja baiano, mas todo nordestino, por muito tempo, seja chamado de "baiano" ou "paraíba" Divulgação A empresa entrou com um pedido de recuperação judicial e tem dívidas estimadas em R$ 17,3 bilhões.

O plano de reestruturação da Casas Bahia prevê o fechamento de 298 lojas e a demissão de 1,9 mil a 3 mil funcionários.

A decisão atendeu a um pedido da Confederação Nacional dos Trabalhadores no Comércio (CNTC).

Ao analisar o caso, a juíza ainda explicou que a suspensão das demissões “não determina a reabertura das 298 lojas, não impõe retorno físico automático aos antigos postos de trabalho e não impede a reorganização empresarial”.

“Os trabalhadores poderão permanecer à disposição, ser alocados em atividade compatível nas estruturas remanescentes, observados os limites legais do contrato, ou permanecer em afastamento remunerado até ulterior deliberação.

A tutela será submetida a contraditório em prazo curto e poderá cessar tão logo realizada a efetiva intervenção sindical e praticado novo ato empresarial juridicamente regular”, completou.