Você trabalharia em uma profissão que ninguém quer? Vagas podem pagar mais para atrair trabalhadores

carteira de trabalho Algumas profissões podem até parecer pouco atraentes para boa parte dos trabalhadores, seja pela rotina pesada, pelos horários pouco convencionais, pelo esforço físico ou pelas condições de trabalho.

Mas quando faltam pessoas dispostas a ocupar essas vagas, as empresas acabam precisando encontrar maneiras de tornar essas funções mais competitivas.

Recentemente, a Pesquisa de Escassez de Talentos 2026, realizada pelo ManpowerGroup com 39.063 empregadores de 41 países, mostra que 72% das empresas no mundo enfrentam dificuldades para preencher vagas.

No Brasil, o índice chega a cerca de 80%.

Entre as estratégias utilizadas para enfrentar o problema estão a qualificação de funcionários, maior flexibilidade de horários e localização e, em 19% dos casos, o aumento dos salários.

O levantamento mostra ainda que a escassez não está restrita às profissões altamente especializadas.

No Brasil, 79% dos empregadores dos setores de comércio e logística, hospitalidade, manufatura, serviços públicos e recursos naturais relatam dificuldades para contratar.

Em serviços profissionais, científicos e técnicos, o percentual chega a 85%, enquanto o setor de informação registra 83%.

Isso ajuda a explicar por que determinadas ocupações podem começar a oferecer condições mais atrativas justamente quando se tornam difíceis de preencher.

A lógica é simples: quando há poucas pessoas disponíveis para uma função e muitas empresas disputando profissionais, o trabalhador passa a ter maior poder de negociação.

A remuneração, porém, não é o único fator envolvido.

A própria pesquisa aponta que as empresas também estão recorrendo a horários mais flexíveis, possibilidade de trabalho remoto ou híbrido, treinamento e ampliação dos grupos de candidatos.

A dificuldade de contratação, portanto, pode estar relacionada não apenas ao salário, mas também ao que aquela profissão representa no cotidiano de quem ocupa a vaga.

Em São Paulo, a Associação Paulista de Supermercados informou recentemente a existência de cerca de 35 mil vagas abertas no setor.