Espanha: quem vai perder o eclipse de 12 de agosto

Espanha já tem os olhos postos no céu. Ou, pelo menos, está preparada. Mas nem todo o país vai conseguir ver o mesmo. O eclipse total do Sol de 12 de agosto é , segundo concordam meteorologistas e astrónomos, um fenómeno que vai literalmente dividir o território em dois : quem vai ver o Sol desaparecer por completo e quem ficará à porta.

A faixa de totalidade , o corredor estreito em que a Lua oculta 100% do Sol, atravessa a Península Ibérica de oeste para este e passa por capitais como Corunha, Oviedo, León, Bilbau, Saragoça, Valência ou Palma. Fora desse traçado, o resto do país verá um eclipse parcial, mais ou menos profundo consoante a distância à linha central.

Madrid e Barcelona são as duas grandes ausentes. A faixa passa exatamente entre ambas as cidades, por isso os seus habitantes vão assistir a uma tarde com o Sol quase totalmente coberto, até 99% em alguns pontos , mas sem chegar àqueles segundos de escuridão total que transformam o fenómeno em algo diferente de tudo o resto.

Huesca e Zamora ficam mesmo no limite da totalidade , pelo que as irregularidades do relevo lunar podem tornar o momento crucial impercetível a olho nu. E toda a metade sul da península, pura e simplesmente, terá de se contentar com um eclipse parcial.

Estar na faixa certa também não garante nada se o céu não ajudar . A costa cantábrica, na Galiza, Astúrias e Cantábria, tem um historial meteorológico pouco favorável nesta altura, com probabilidades de céu limpo que, em algumas análises, não chegam aos 50%.

As previsões mais recentes apontam para melhores hipóteses no oeste e interior da Galiza , de Castela e Leão ou das Baleares, embora os modelos ainda possam mudar até à última hora. Para quem tenha viajado centenas de quilómetros em busca da totalidade , uma nuvem mal colocada sobre o horizonte oeste pode estragar em segundos aquilo que a geografia lhe tinha concedido.

Em Espanha não existe qualquer autorização especial para abandonar o posto de trabalho durante o eclipse, nem a legislação laboral o contempla como causa de força maior.