Não dependa do INSS: previdência antes restrita a quem trabalha em grandes empresas agora está aberta para você

Durante décadas, a previdência complementar de fundos de pensão no Brasil foi um privilégio para poucos.

Para ter acesso a uma entidade fechada de previdência complementar — o nome técnico dos fundos de pensão — era necessário trabalhar em uma estatal, um grande banco ou uma multinacional que oferecesse o plano como benefício trabalhista.

Para o restante da população, a opção eram os planos vendidos por bancos e seguradoras — a chamada previdência aberta —, ou construir sozinho uma estratégia de investimento para a aposentadoria .

Não que isso seja um problema.

Mas os planos abertos de previdência e os fundos de pensão operam de forma diferente.

PGBLs e VGBLs foram desenhados para distribuição em larga escala por bancos e seguradoras.

Muitas pessoas usam como investimento comum, porém com benefícios tributários, ou para sucessão patrimonial — no caso do VGBL.

Já os fundos de pensão desenvolveram uma estrutura própria de governança e gestão voltada exclusivamente para a aposentadoria.

Têm uma regulação densa para alocação, prestação de informações e para o resgate e pagamento do benefício.

Eles contam com os mesmos benefícios tributários dos PGBLs, mas frequentemente têm taxas de administração menores que as previdências oferecidas por bancos e seguradoras.

Saiba mais sobre os benefícios tributários da previdência privada.

Os planos instituídos Ao longo dos últimos anos, a indústria veio se reinventando para abrir esse modelo para todos os brasileiros.

O resultado foi a expansão dos chamados planos instituídos , modalidade que leva a estrutura dos fundos de pensão para públicos que antes estavam completamente fora desse universo.

Os planos instituídos transportam a lógica dos fundos de pensão para pessoas sem vínculo com uma empresa patrocinadora.