Trend no trabalho: veja o que pode acontecer e o que diz a lei sobre caso envolvendo técnica de enfermagem em Goiás

Utilizar o celular para gravar conteúdo para redes sociais pode gerar punição se for realizada durante o expediente e configurar a justa causa.

Uma técnica de enfermagem foi demitida, em Goiás, após gravar e publicar nas redes sociais o vídeo de uma trend, dentro de um hospital. • Reprodução/Instagram O caso levanta o debate sobre o comportamento de um funcionário que pode levar à demissão por justa causa.

Esse tipo de desligamento é a punição mais grave prevista na CLT.

Mas afinal, quais são as atitudes que podem causar a justa causa? Leia mais Veterinária dos EUA usa régua escolar e carrinhos de brinquedo para criar cadeira de rodas adaptada para gatinho com deficiência Detergente misturado ao cimento funciona? Entenda efeito "bolha" na argamassa Estação Gleiwitz: como uma transmissão de rádio serviu de pretexto para a Segunda Guerra Mundial Gravar trend no trabalho é proibido? A exposição mesmo por acidente do ambiente de trabalho, clientes e colegas, além de informações confidenciais da empresa impactam na avaliação do caso, principalmente em locais onde a privacidade dos frequentadores, como clínicas, hospitais e centros de acolhimento, devem ser respeitadas.

Também devem ser considerados o tempo utilizado na gravação e a frequência desse comportamento, o impacto de prejuízo nas demandas de trabalho e, principalmente, as regras internas da empresa.

Quando a justa causa pode ser aplicada? A especialista em direito trabalhista, Monica Martins, afirma que antes de decidir pelo desligamento, a empresa analisa se a punição é proporcional à irregularidade cometida.

“O histórico profissional geralmente é considerado”, pondera a jurista.

Ela garante que funcionários indisciplinados costumam receber uma série de advertências antes da situação evoluir para a demissão.

“Embora isso não seja uma prática obrigatória”, ressalta a profissional ao comentar sobre como se aplica a demissão por justa causa.