IA economiza tempo, mas ansiedade cresce entre profissionais

A inteligência artificial (IA) já consegue escrever textos, revisar códigos, organizar informações, automatizar processos e executar em minutos tarefas que antes consumiam horas e até dias de trabalho.

A promessa é conhecida: eliminar atividades repetitivas, liberar tempo e permitir que profissionais se concentrem no que exige criatividade, estratégia e tomada de decisão.

Mas o que acontece quando uma tarefa que consumia três horas passa a ser concluída em uma hora? O profissional ganha duas horas ou recebe novas demandas? A pergunta ganha relevância em um momento no qual a saúde mental já representa um desafio crescente no trabalho.

Levantamento feito pelo IT Forum , a partir das tabelas de benefícios por incapacidade temporária da Previdência Social, diz que as concessões, benefícios por incapacidade temporária concedidos pelo Instituto Nacional do Seguro Social ( INSS), associadas a transtornos mentais e comportamentais cresceram nos últimos anos.

Considerando benefícios previdenciários (B31) e acidentários (B91), o ano de 2022 somou aproximadamente 188 mil concessões e em 2025 foram cerca de 546 mil concessões.

O IT Forum procurou o Ministério da Previdência Social para esclarecer a metodologia da série, eventuais mudanças administrativas e periciais de 2022 a 2025 e o possível impacto da expansão do Atestmed sobre os números, além de solicitar dados de beneficiários únicos.

Não houve, no entanto, retorno até o fechamento desta reportagem.

Os dados, contudo, chamam atenção, avaliam especialistas.

O ChatGPT foi lançado no fim de 2022 e inaugurou a atual onda de popularização da IA generativa.

Mas os números não permitem estabelecer uma relação causal entre os dois fenômenos.

Maria Maeno, pesquisadora da Fundacentro e especialista em saúde do trabalhador , afirmou em entrevista ao IT Forum , que a série exige cautela.

Uma mesma pessoa pode receber concessões sucessivas sem ter efetivamente retornado ao trabalho, fazendo com que apareça mais de uma vez na contagem.

Por isso, os dados representam concessões de benefícios, e não necessariamente trabalhadores únicos.

Os dados impedem atribuir à IA o avanço das concessões, mas coloca sua adoção em um cenário no qual empresas já precisam lidar com sobrecarga, ansiedade e outros riscos psicossociais.