“Empresas deveriam analisar a forma sobre como recompensam o mérito”

Emilio J.

Castilla garante acreditar que a meritocracia é possível , mas alerta que não é algo que as empresas possam "simplesmente declarar" .

É preciso que seja " intencionalmente desenhada , continuamente analisada e ativamente mantida ", indica ao ECO este professor universitário , cujo trabalho investigativo levou à identificação do chamado " paradoxo do mérito" .

"Este é o paradoxo: a própria crença de que uma organização é meritocrata pode, por vezes, comprometer a sua capacidade de tomar decisões meritocráticas", sublinha, em entrevista ao ECO, o especialista que… Este artigo é exclusivo para assinantes Aceda às notícias premium do ECO.

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