El nuevo régimen de empleo ya alcanzó a 63.000 trabajadores: cuánto ahorran las empresas y cómo se pueden adherir

El Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral ( RIFL ) ya alcanzó a más de 63.000 trabajadores y 20.873 empresas , según los datos de julio de 2026 que el Ministerio de Capital Humano difundió esta semana.

La cifra triplica la cantidad de incorporaciones registradas en mayo, cuando comenzó a implementarse el programa, y representa el 4,1% del universo de empleadores privados del país.

La iniciativa, contemplada en la Ley 27.802 de Modernización Laboral , busca incentivar la contratación registrada mediante una reducción de las contribuciones patronales .

Para las empresas, el atractivo es pagar menos cargas sociales durante un período prolongado.

Sin embargo, no alcanza con incorporar personal: hay condiciones específicas para acceder al beneficio y un procedimiento que debe cumplirse desde el alta del trabajador.

Cuánto ahorran las empresas con el RIFL El régimen establece una alícuota total del 5% para las contribuciones patronales destinadas a cuatro subsistemas de la seguridad social : el Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA), el Fondo Nacional de Empleo, el Régimen de Asignaciones Familiares y el Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados (INSSJP).

Ese porcentaje se compone de un 2% para los tres primeros destinos y un 3% para el INSSJP.

El beneficio se extiende durante los primeros 48 meses de cada relación laboral alcanzada. ¿Cuánto pueden ahorrar las empresas? Para dimensionarlo, hay que comparar esa alícuota con la del régimen general.

Según ARCA , las contribuciones patronales son del 18% para los empleadores comprendidos en esa categoría y del 20,4% para determinadas empresas de Comercio y Servicios que superan los límites de facturación establecidos para las MiPyME .

En consecuencia, para los conceptos alcanzados por el RIFL, la reducción de la alícuota pasa del 18% al 5% o del 20,4% al 5%, según el tipo de empleador.

Esto equivale a una disminución aproximada del 72,2% o del 75,5%, respectivamente, sobre esas contribuciones.

El ahorro efectivo en pesos depende de la remuneración que se toma como base para calcular las contribuciones y de la situación de cada empleador.

Por eso, no existe un monto fijo mensual por trabajador que pueda aplicarse a todas las empresas.

Además, el RIFL no elimina los aportes que se retienen al empleado ni las demás obligaciones que correspondan.