Ministerio del Trabajo emitió medidas para proteger el empleo tras el terremoto: anunció que habrá nuevas posibilidades para sacar las cesantías
El Ministerio de Trabajo, en cabeza de Natalia López, recordó a los colombianos afectados por el terremoto del 10 de agosto de 2026 que pueden retirar de manera parcial sus cesantías para reparar su vivienda o comprar una nueva, una medida que busca dar liquidez inmediata a los hogares golpeados por la emergencia sin modificar las causales previstas en la ley.
La circular enviada a las empresas del país también fijó un límite relevante para el sector privado: el sismo, por sí solo, no autoriza terminar contratos de trabajo.
Para que una desvinculación tenga sustento, debe existir una valoración concreta del caso de cada empresa y demostrarse una imposibilidad material de seguir operando.
Según la directriz oficial, la opción de usar cesantías para mejoras de vivienda se contempla en la normativa vigente.
La circular, por eso, no crea un nuevo motivo de retiro, sino que aclara su aplicación para quienes sufrieron daños por el movimiento telúrico.
La cartera indicó que las compañías siguen obligadas a verificar, mediante soportes, que esos recursos se usaron para el fin con el que fueron retirados.
Ese control aplica tanto si el dinero se destina a reparaciones como si se emplea en la compra de una nueva casa.
El Gobierno pidió flexibilidad laboral para los trabajadores afectados El Gobierno nacional recomendó a los empleadores adoptar criterios más flexibles durante estos días con sus trabajadores afectados por la emergencia.
La instrucción incluye no ser tan estrictos en sancionar retardos y ausencias .
También sugirió evaluar esquemas de organización laboral como el teletrabajo, el horario flexible y el otorgamiento de licencias no remuneradas cuando termine la licencia obligatoria por calamidad doméstica .
La orientación busca ajustar la relación laboral a las dificultades de movilidad, vivienda y cuidado derivadas del terremoto.
Entre las alternativas que las empresas pueden considerar, aunque sin carácter obligatorio, figura la negociación con sus equipos para adelantar vacaciones y la prima de Navidad.
La circular además invita a entregar auxilios extraordinarios en áreas como alimentación, alojamiento, reparación de vivienda y préstamos blandos.
La administración precisó que esos apoyos extralegales no deben incorporarse de manera obligatoria dentro de las prestaciones salariales a las que tienen derecho los trabajadores.
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