El banco de horas llega a más empresas: qué pasa con las “extras” que agrandan el sueldo

El banco de horas empieza a dejar de ser una novedad de la reforma laboral para convertirse en una herramienta concreta dentro de las empresas argentinas.

Después del primer acuerdo firmado por Mirgor con SMATA en junio, el esquema avanzó en la industria automotriz con nuevos convenios: Foton acordó un sistema con la UOM y Renault hizo lo propio con SMATA para su planta de Santa Isabel, en Córdoba.

La sucesión de acuerdos muestra cómo empieza a tomar forma en la práctica un mecanismo que modifica la manera en que se compensan las horas trabajadas por encima de la jornada habitual.

En lugar de pagar necesariamente esas horas como extras , pueden acumularse como crédito y utilizarse posteriormente para reducir la jornada o generar francos cuando cae la actividad.

El caso de Renault , que es el más reciente, alcanzará a unos 1.200 trabajadores de Santa Isabel.

El acuerdo fue presentado como una herramienta para adaptar las jornadas a los ciclos de producción y evitar suspensiones o reducciones salariales durante los períodos de menor demanda.

La planta, además, recibió una inversión de 400 millones de euros para fabricar la nueva pick-up Renault Niagara.

Tres empresas, tres bancos de horas El primer antecedente fue Mirgor .

El 9 de junio, la compañía firmó con SMATA un convenio para sus plantas de Garín y Baradero, con un banco de hasta 200 horas durante un período de 12 meses.

El objetivo es contar con margen para adaptar las jornadas a los cambios en la producción.

Unos tres meses después llegó el acuerdo entre la UOM y FTN Motors , la sociedad que representa en la Argentina a la automotriz china Foton .

La compañía trabaja en el montaje de una fábrica en Campana junto con el Grupo Corven .

En este caso, el banco tendrá una duración de 36 meses y un máximo de 200 horas.

El acuerdo establece una diferencia importante entre los saldos: las horas acumuladas a favor del trabajador deberán compensarse o pagarse, mientras que las que queden a favor de la empresa se extinguirán al finalizar el período o el contrato y no podrán descontarse del salario ni de una eventual indemnización.