La factura oculta del edadismo: despedir a los mayores de 45 años les sale caro a las empresas españolas, más de 27.000 millones al año
Las empresas españolas pagan un alto precio por sustituir a los trabajadores de más edad .
El coste que afrontaron por reemplazar a los profesionales mayores de 45 años ascendió a 27.037 millones de euros en 2025, según un recoge un informe elaborado por Talengo, firma especializada en liderazgo y gestión del talento.
El estudio advierte de una tendencia creciente a prescindir de empleados sénior para rejuvenecer las plantillas, una estrategia que puede terminar erosionando el conocimiento acumulado dentro de las organizaciones.
La factura se repartió entre los distintos grupos de edad y categorías profesionales.
Los trabajadores de entre 45 y 54 años representaron un coste de sustitución de 14.973,4 millones de euros, mientras que reemplazar a los mayores de 55 años supuso otros 12.063,2 millones.
La diferencia también resulta significativa según la responsabilidad del puesto: los profesionales sin cargos directivos generaron 2.181,4 millones de euros en costes, frente a los 24.845,2 millones correspondientes a quienes tenían equipos a su cargo .
De esta última cantidad, 3.524,4 millones se atribuyeron a la alta dirección.
El problema, según Talengo, va más allá de un ejercicio concreto.
Entre 2020 y 2024 , el coste acumulado de reemplazar a estos profesionales superó los 136.000 millones de euros.
La firma considera que las decisiones empresariales orientadas a reducir gastos inmediatos pueden acabar generando desembolsos mucho mayores, especialmente cuando afectan a puestos que requieren experiencia, formación específica y un conocimiento profundo del funcionamiento interno de las compañías.
Más de 1,1 millones de despedidos mayores de 45 en cuatro años “Las empresas están siguiendo una tendencia que les ha costado un precio alto en el pasado y es tomar decisiones mirando las cifras solo a corto plazo », advierte Vivian Acosta , socia de Talengo, en declaraciones recogidas por Europa Press.
En su opinión, el contexto económico lleva a muchas compañías a recortar costes de plantilla y a poner el foco en los salarios más elevados , que suelen corresponder a trabajadores con más años de trayectoria.
Sin embargo, también son quienes poseen el conocimiento especializado de la empresa.
“Así que se están descapitalizando ”, sostiene Acosta, que califica esta tendencia de “imparable”.
5News agregó este resumen a partir del feed público del medio. La nota completa, con todo el contexto, está en www.infobae.com — el contenido pertenece a Infobae.
