Trabajó 4 años como niñera, la despidieron por usar demasiado el celular y la Justicia ordenó indemnizarla con más de $3 millones

Una empleada doméstica y niñera de Río Negro será indemnizada con más de $3,4 millones después de que la Justicia considerara injustificado su despido.

La trabajadora había sido echada en 2022 porque, según su empleadora, usaba el celular y auriculares en exceso mientras cuidaba a una nena de 3 años.

Cuatro años después, la Cámara Primera del Trabajo de General Roca resolvió que la falta nunca fue acreditada y condenó a la empleadora a pagar $3.470.294,81 , más los intereses correspondientes.

Por qué despidieron a la niñera El conflicto comenzó el 12 de septiembre de 2022 , cuando la empleadora envió una carta documento comunicando el despido con justa causa .

En ese escrito sostuvo que la trabajadora utilizaba el teléfono y auriculares durante la jornada laboral, poniendo en riesgo el cuidado de la menor.

La niñera rechazó esa acusación y aseguró que nunca había recibido sanciones ni advertencias por su desempeño.

Además, cuestionó que la carta documento no detallara fechas, horarios ni situaciones concretas en las que hubiera descuidado a la niña.

Durante el juicio, la empleadora afirmó que había observado personalmente ese comportamiento y que también había recibido comentarios de vecinos y personas de confianza.

La empleada la despidió por descuidar a su hija. (Foto de Adobe Stock editada con IA).

Qué resolvió la Justicia Los jueces concluyeron que la empleadora no logró demostrar los hechos que utilizó como fundamento del despido.

Para el tribunal, la comunicación fue demasiado genérica y no alcanzó para acreditar una injuria laboral lo suficientemente grave como para extinguir la relación de trabajo.

La sentencia recordó que, cuando un empleador despide con justa causa, es su responsabilidad probar la falta .

En este caso, esa prueba no fue producida.

Leé también: Un pasajero volvía de Bariloche, la aerolínea le perdió la valija y 8 años más tarde deberán pagarle $440.000 La indemnización que deberá pagar Si bien la trabajadora sostuvo que había comenzado a trabajar en 2017, la Justicia tomó como válida la fecha de ingreso de agosto de 2018 , ya que no pudo acreditar una antigüedad mayor.