España perderá casi dos millones de personas en edad laboral hasta 2050 por la jubilación de los 'boomers'

España afronta un cambio demográfico clave y su impacto también afectará al mercado laboral.

Se calcula que en las próximas dos décadas (entre 2030 y 2050) nuestro país perderá casi dos millones de personas en edad laboral en plena jubilación progresiva de las generaciones del 'baby boom' y la 'x'.Es una de las conclusiones del último informe del Observatorio de Vulnerabilidad y el empleo de la Fundación Adecco.

Se trata de un cambio que se producirá incluso al margen de la prolongación de la vida laboral o de las modificaciones en la edad de jubilación: «Una base potencial de trabajadores más reducida tendrá que sostener a una masa creciente de población mayor de 64 años».Esta situación se traducirá en menos profesionales, más dificultades para cubrir vacantes y un riesgo creciente de la pérdida de conocimiento a medida que se jubilen las generaciones más numerosas.

Como indica el informe, en base a las proyecciones del INE, nuestro país perderá 1,8 millones de personas entre 16 y 64 años, pero la población mayor de 64 años aumentará en 4,8 millones .La población entre 16 y 64 años se siturá en 2033 en torno a las 33,7 millones de personas y, a partir de ese momento, se iniciará un descenso hasta los 31,7 millones de 2050.

En cambio, la población mayor de 64 años sufrirá el fenómeno a la inversa: pasará de 11,5 millones a 16,3 millones en las próximas dos décadas.Es decir, mientras decrece la base de la población en edad de trabajar y de sostener el sistema de las pensiones, aumentarán potencialmente aquellas personas que en breve tendrán que recibir una prestación pública.

Es un cambio que no se compensa.

Ese segmento de la población es el encargado de sostener el empleo, la actividad económica y el sistema de protección social.

La transición hacia la jubilación de los mayores de 64 años coincidirá con que las generaciones que se incorporan a partir de los 16 serán menos numerosas por la baja natalidad (y los indicadores prevén que siga así en el futuro).Los sénior seguirán siendo los perfiles mayoritarios en dos décadasLas empresas ya se enfrentan al reto del reemplazo generacional al necesitar incorporar nuevos perfiles, generar oportunidades reales al tiempo que aprovecha el talento ya existente.Esa transición progresiva que analiza el informe advierte de que incluso en 2050 una de cada tres personas potencialmente activas tendrá entre 50 y 64 años .