El Gobierno enfría la idea de crear un máster y una escuela de opositores para acceder a las categorías de alto funcionario

La idea no fue precisamente bien recibida ni entre los opositores en activo ni entre los propios altos funcionarios , algunos de ellos participantes en los sistemas de preparadores o incluso socios de academias de preparación de oposiciones. Así, ante la falta de un proyecto cerrado y en medio de un clima contrario al cambio, el proyecto parece haberse quedado en el fondo del cajón, como mínimo.

De hecho, desde la Federación Española de Asociaciones de los Cuerpos Superiores de la Administración Civil del Estado (Fedeca) con la que Función Pública empezó a negociar cómo hacer este cambio , aseguran que tras los primeros contactos hace más de un año, el Gobierno no ha vuelto a reunirles para abordar esta iniciativa. Esta asociación, que rechazó firmemente la propuesta de hacer este tipo de máster para acceder a los altos cargos del Estado, interpreta que el cambio al frente de la secretaría de Estado, donde Consuelo Sánchez Naranjo sustituyó a Clara Mapelli en octubre pasado , hizo que el proyecto de la directiva saliente quedara, como mínimo, en suspenso.

Actualmente las categorías o subgrupos A1 y A2, las más altas del sector público al margen de los puestos de libre designación, cuentan con alrededor de 1,3 millones de funcionarios repartidos en las tres administraciones (estatal, autonómica y local), según las últimas cifras del Registro de Personal correspondientes al pasado mes de enero. Incluyen puestos como los abogados del Estado y los inspectores de Hacienda o de Trabajo, además de otros profesionales, como arquitectos o ingenieros.

Sin embargo en la Secretaría de Estado de Función Pública no renuncian formalmente a esta idea. Aseguran que forma parte de la estrategia Consenso por una Administración Abierta, que es un proyecto de transformación de la Administración con 18 proyectos, presentado por López hace más de un año. Destacan, pese a todo, que están trabajando sobre otros aspectos del proyecto 3, que incluía este cambio en el acceso a las categorías más altas. En concreto, precisan que están trabajando en la mejora de los procesos de selección. “En esta última convocatoria se incluirán por primera vez pruebas por especialidades en el ámbito tecnológico, se van a monitorizar los procesos para que no se alarguen más de un año y se va a continuar con la descentralización de las pruebas en varias sedes por el territorio”, añaden desde el Ejecutivo.

Tanto la renuncia en la práctica a la creación del citado máster de acceso como los cambios en los procesos de selección que Función Pública reivindica estar haciendo se producen en un escenario de renovación forzosa de la fuerza laboral derivada del fuerte envejecimiento de la población española que tiene su reflejo, con especial intensidad en las plantillas del sector público. Así, según los últimos datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) de 2025, el 43% de la población residente en España tiene 50 o más años, mientras que entre los asalariados del sector privado son un 30% frente al 45% que pesa el colectivo en el público.