Juan Antonio Montes, graduado social: «La jubilación a los 67 es un derecho, no una obligación»

El sistema de pensiones en España afrontará en 2027 uno de sus cambios más importantes de los últimos años, con la conclusión del periodo transitorio de la reforma que comenzó a aplicarse en 2013 .

Será a partir del 1 de enero cuando entren en vigor los requisitos definitivos para acceder a la jubilación ordinaria.

Concretamente, será necesario haber cotizado al menos 38 años y seis meses para retirarse a los 65 años , mientras que quienes no alcancen ese periodo deberán esperar hasta los 67 años .

También se establecen los años de cotización necesarios para determinar la cuantía de la prestación, con diferencias importantes entre quienes hayan completado una larga carrera laboral y quienes no lleguen a esos mínimos.Ahora bien, más allá de los requisitos generales, existen situaciones particulares que pueden generar dudas sobre el acceso a la pensión y el dinero que se percibirá al llegar a la edad de retiro.

Para aclarar estas cuestiones, Juan Antonio Montes Montero , decano del Colegio Oficial de Graduados Sociales de Sevilla , analiza para ABC de Sevilla distintos casos concretos y explica qué deben tener en cuenta los trabajadores para planificar su jubilación y evitar sorpresas.Casos particulares de cara a la jubilación a partir de 2027 El primer caso planteado es el de una persona que cumple 67 años en 2027, pero que no ha cotizado los 15 años mínimos exigidos para acceder a una pensión contributiva.

Según Montes, «a esa persona se le abren varias posibilidades.

Una, acudir al artículo 1 de nuestra Constitución, que declara a España como un Estado social.

A mis alumnos les pongo siempre el mismo ejemplo, que papá Estado no deja a ninguno de sus hijos tirados.

De ahí que existan las pensiones no contributivas ; si una persona no llega a los 15 años, puede optar directamente a ella.

Evidentemente, son cuantías muchísimo más bajas.

Pero si esa persona decide seguir trabajando u optar a una pensión contributiva, pues trabajará más; trabajará más allá de los 67 años hasta que cumpla la edad mínima de jubilación.

Otra opción es que firmase con la Seguridad Social lo que se llama un convenio especial; sería cuestión de ver las características particulares de la persona, la situación personal… En este caso, el trabajador asume directamente las cotizaciones hasta completar ese periodo de 15 años».Para aquellos que hayan tenido carreras laborales irregulares , señala que «si han tenido lagunas, se van a complementar con unos topes legales.

No van a quedar totalmente vacías ese mes.

Con lo cual, ahí les viene una ayuda».