¿La inteligencia artificial va a dejar sin trabajo a los jóvenes? Los expertos advierten de un problema que puede hipotecar el futuro laboral

La inteligencia artificial ha abierto una infinidad de debates en nuestra sociedad y uno de los que más preocupa es la de pérdidas de empleo.

Y no hablamos de algo que se vaya a dar en un futuro lejano sino que es algo que ya está sucediendo.

De hecho, según el Barómetro del Talento Digital 2026, el 51,7% de las empresas españolas prevé reducir sus ofertas para perfiles junior.

En todo caso, esto no significa que los perfiles junior vayan a desaparecer, ni mucho menos.

De hecho, para Juliette Weir, Chief People Officer CPO de Heymondo, sería "un error estratégico".

"Sin perfiles que comiencen hoy su recorrido, es imposible construir a los líderes y especialistas séniores de mañana.

La clave radica en adaptar los perfiles de entrada: hoy buscamos profesionales con curiosidad, criterio analítico y capacidad para trabajar mano a mano con la tecnología", sostiene.

En ello coincide Darío Rodríguez, CTO de Destinia, quien considera que hay que reinventar el concepto de junior por otro que se adapte más a la realidad de hoy en día.

"Tiene sentido pensar en un modelo de aprendizaje supervisando a la IA y con apoyo de un mentor senior trabajando en problemas reales y asumiendo conocimiento y responsabilidad poco a poco.

De hecho, bien utilizada en estos casos la IA debería acelerar el proceso de incorporación de estos perfiles y permitir que aporten más valor y mucho antes", explica.

"Para conseguir perfiles senior competentes en el futuro es necesario formar a juniors y por ello aunque a corto plazo pueda existir un vacío no es bueno para el mercado laboral ni para las empresas que esto se convierta en algo sistémico.

Por ello las empresas debemos asumir esa responsabilidad de rehacer estos procesos en la era de la IA y así dar cabida al talento junior", recalca el CTO de Destinia.

Por su parte, Weir admite que"el desafío para las organizaciones es enseñar a los equipos que se incorporan al mercado laboral a trabajar mano a mano con la tecnología, fomentando el pensamiento crítico, la resolución de problemas y la capacidad de aprendizaje continuo".

Qué empleos pueden ganar valor con la inteligencia artificial La transformación del mercado laboral también está generando nuevas necesidades.