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"Abogo por una semana laboral de 40 horas sin más remuneración": el dueño de motosierras Stihl pide que Alemania trabaje más

Xataka ·
"Abogo por una semana laboral de 40 horas sin más remuneración": el dueño de motosierras Stihl pide que Alemania trabaje más

Mientras México , España y muchos otros países del mundo se plantean reducir sus jornadas laborales sin que ello repercuta en una merma del poder adquisitivo de los empleados ni en sus derechos laborales, sino en un incremento en su productividad , Alemania apuesta por tomar el camino opuesto.

Nikolas Stihl, nieto del fundador de la marca de motosierras que lleva su nombre y actual titular de la empresa, lo tiene claro.

Pide a sus compatriotas algo que suena a otra época: trabajar más horas por el mismo sueldo.

El argumento del heredero .

En una entrevista que concedió a Euronews , Stihl no se anda con rodeos.

Cree que Alemania ya no puede pagar salarios altos y mantener las jornadas a tiempo parcial o reducidas al mismo tiempo.

"Abogo por un aumento de la jornada laboral semanal a 40 horas", aseguraba el empresario, sin añadir un incremento salarial de por medio.

No es el único empresario alemán que apunta a esa alternativa.

Martin Brudermüller, presidente del consejo de supervisión de Mercedes-Benz, reclama lo mismo desde hace meses.

Según contaba Financial Times , para él Alemania ha perdido la ventaja que le aportaba la productividad que antes justificaba sus sueldos elevados.

" La mano de obra se ha encarecido demasiado aquí según los estándares internacionales", declaraba el directivo de Mercedes-Benz.

En Xataka El mayor temor era que la IA nos quitara el trabajo.

La realidad es que está reemplazando a quienes están aprendiendo a trabajar Lo que cuesta hoy una hora de trabajo .

Sin embargo, las declaraciones de los directivos, tanto de Stihl como de Mercedes-Benz con respecto al incremento salarial no se refieren a que alguien deba recibir el mismo salario trabajando 40 horas semanales que 35.

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5News agregó este resumen a partir del feed público del medio. La nota completa, con todo el contexto, está en www.xataka.com — el contenido pertenece a Xataka.

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