Avanzar poniendo a las personas en el centro

La primera obligación de una empresa es la rentabilidad, pero ganar dinero sin unos elevados estándares éticos ya no es respetable ni admisible.

El Foro Líderes con Propósito, que reunió a directivos de las compañías que forman parte de la comunidad que lidera Vocento, sirvió para que las firmas expusieran la necesidad de colocar a las personas, tanto a sus trabajadores como a sus clientes, en el centro de su acción. «Las empresas que están aquí quieren tener un impacto positivo en la sociedad y ayudar a mejorar nuestro entorno.

También muestran que se puede avanzar sin perder de vista a las personas», expuso, como introducción al acto, la directora general de Medios Nacionales de Vocento, Ana Delgado.En esa línea, la presidenta de Cepyme y vicepresidenta de CEOE, Ángela de Miguel, reivindicó la regeneración como uno de los pilares sobre los que se sustentan las empresas. «Para sobrevivir, necesitamos regenerarnos constantemente y aprender de los errores», reconoció De Miguel, que recordó la «función social» de las pymes y su encaje con el territorio y criticó las dificultades con las que se encuentran los emprendedores, unas barreras que en ocasiones hacen que prefieran convertirse en funcionarios que en empresarios. «Los jóvenes quieren emprender, no enfrentarse a una carrera de obstáculos», certificó De Miguel, antes de pedir que en España «se cree un ecosistema adecuado para las empresas» porque «hay mucho talento».Arriba, la periodista Lucía Palacios entrevista a Ángela de Miguel, presidenta CEPYME; debajo, la directora de Mujer Hoy Charo Marcos modera el debate entre Amaya Echevarría (Novartis) y Fernando Campos (DKV) y, al lado posan Jaume Miquel (Tendam) y Jujanjo Cano (KPMG).

Chus GarcíaDesde la cúspide de dos compañías del máximo nivel, el presidente de la auditora KPMG, Juanjo Cano, y el presidente y CEO del grupo de distribución de moda Tendam, Jaume Miquel, analizaron los retos de un mundo en transición, que pasan por el nuevo escenario energético, la adaptación al nuevo contexto digital, el crecimiento rentable, la simplificación regulatoria o en ocasiones, algo tan aparentemente difícil como aislarse del ruido exterior. «Nuestro desafío es dar una respuesta a los clientes de forma ágil a través del talento de nuestros 6.200 profesionales», expuso Cano, que pidió poner en primer plano, de nuevo, valores como «el compromiso, el esfuerzo o la meritocracia».

Por su parte, Miquel consideró «básico» recuperar «la ética, la verdad, la responsabilidad individual y no solo esperar que el Estado nos proteja.