Meta vuelve al banquillo por el despido de 2.000 moderadores en Barcelona: «No había ninguna causa para justificarlo»

Si en 2023 comenzó el goteo de demandas contra Meta y sus subcontratas por daños psicológicos entre sus moderadores de contenido en Barcelona, dos años más tarde llegó una nueva demanda, esta vez, por el despido de casi la totalidad de estos empleados, más de 2.000, en la capital catalana, por lo que este martes la tecnológica ha tenido que sentarse de nuevo en el banquillo.

Según la queja, que formalizó el sindicato Fist -Fuerza Sindical Independiente de Trabajadores-, el cese colectivo fue una reacción de la compañía ante el millar de procesos en curso por discriminación salarial a algunos de los moderadores por razón de lengua y procedencia, algo que Meta ha negado hoy, durante el juicio en el Tribunal Superior de Justicia de Cataluña (TSJC).

En cambio, la demandante ha reiterado que «no había ninguna causa para justificar» el expediente de regulación de empleo (ERE), del que reclama su nulidad.Ha sido la subcontrata de Meta, CCC Digital Services Barcelona -luego absorbida por Telus-, la que ha justificado los despidos que afectaron a casi la totalidad de la plantilla -2.062 del total de 2.114 moderadores- por «razones organizativas».

Una decisión de la filial de Meta en Irlanda, que anunció «la finalización de la prestación de servicio de moderación de contenidos en Barcelona» el 3 de abril del año pasado.

Niegan por ello que la compañía trasladase esa actividad a otro país y también que existiese cesión ilegal de trabajadores entre empresas.

Sobre los procedimientos por discriminación salarial, con 1.200 demandas, la empresa ha precisado que en realidad sólo son 53, por lo que se han celebrado ya cinco juicios.

En todo caso, ha desvinculado el expediente de regulación de empleo de dichos procesos. «Se han abonado las diferencias salariales a los trabajadores, sin ninguna discusión más», ha zanjado su representante legal.

Lo cierto es que el ERE se anunció la misma fecha que el mismo TJSC notificó una de esas sentencias.

Pese a ello, desde la compañía aseguran que se trató de una «coincidencia» porque los despidos «no se pueden preparar en cuatro horas». «Cuando Meta comunicó la finalización de servicios el 1 de abril, con efecto 3 de abril, la compañía concedió un permiso retribuido a los 2.062 trabajadores [afectados] porque no había prestación de servicios.

Eso se acordó en la comisión negociadora», ha apuntado la letrada de CCC Barcelona.

Es decir, la subcontrata de Meta desvincula el despido colectivo de los litigios previos por conflictos laborales.

Para tratar de deslegitimar la demanda del sindicato, desde la compañía también han sostenido que carece de legitimación activa para impugnar el despido colectivo, ya que no tenía representación en el comité de empresa y tampoco en la comisión negociadora del ERE.