La familia militar: el pilar invisible de la operatividad de las Fuerzas Armadas

Las Fuerzas Armadas españolas no se sostienen únicamente sobre el compromiso individual de cada militar.

Detrás de cada servicio, de cada misión en el exterior y de cada cambio de destino se encuentra una realidad que el Observatorio de la Vida Militar ha venido analizando con rigor en sus Memorias-Informes de 2023 y 2024: la familia.

Sin una atención adecuada a las condiciones de vida de quienes acompañan al militar, la operatividad se resiente, la retención de personal se debilita y el atractivo de la carrera militar se diluye.

Esto es una realidad incuestionable pero poco conocida.El Observatorio de la vida militar, en cumplimiento de su mandato legal, ha examinado de manera permanente la condición de militar y la forma en que el Estado vela por los intereses de los miembros de las Fuerzas Armadas.

En 2023 dedicó un estudio específico a la movilidad geográfica.

En 2023 y 2024 reiteró varias de sus recomendaciones referentes a las retribuciones, la conciliación, el apoyo a las familias y la transición profesional.

De ambos documentos se desprende una conclusión clara: la familia debe situarse en el centro de las políticas de personal.

La movilidad geográfica constituye, sin duda, uno de los factores que más influye tanto en la operatividad de las unidades como en la calidad de vida y carrera profesional de los miembros de las Fuerzas Armadas.

Entre junio de 2022 y julio de 2023, aproximadamente el 7,1 por ciento de los efectivos cambió de localidad de residencia.

Los datos analizados por el Observatorio revelaron que aproximadamente el 30 por ciento de quienes se trasladaron lo hicieron sin su familia, convirtiéndose en 'solteros/as geográficos/as'.

Las causas son conocidas: el elevado coste de la vivienda, la dificultad del cónyuge para encontrar empleo y los problemas de escolarización de los hijos.

En 2023, 445 militares renunciaron voluntariamente a un posible ascenso, en la mayoría de los casos para evitar un nuevo traslado.

Además, más de la mitad de los militares reconoce que, a la hora de solicitar una vacante, o de plantearse un ascenso prioriza las consecuencias para su vida familiar sobre su carrera profesional.Estos datos no son anecdóticos.

Reflejan un modelo de carrera y de movilidad que, en muchos aspectos, ha quedado desfasado respecto a la evolución de la sociedad española y de las propias Fuerzas Armadas.