Correios demite 7 mil funcionários e oferece indenização de até R$ 459 mil no novo plano

No novo plano de reestruturação da estatal, o processo em que Correios demite até 7 mil funcionários envolve unidades que serão extintas até setembro de 2026, oferecendo indenizações que variam de R$ 24,4 mil a R$ 459 mil.

A medida por Plano de Demissão Voluntária (PDV) busca conter uma crise financeira bilionária, impulsionada por um prejuízo de R$ 3,1 bilhões apenas no primeiro trimestre deste ano e com projeção de fechar o ano com um rombo de R$ 10 bilhões.

A nova rodada do programa atinge diretamente os servidores lotados em centros de tratamento, armazenamentos de cargas e agências com operações encerradas. Assim, o plano prevê o encerramento de até mil pontos de atendimento deficitários em todo o país.

A estatal busca adequar sua estrutura operacional à nova realidade do mercado postal e logístico. Além disso, a empresa pretende arrecadar cerca de R$ 1,5 bilhão com a venda de imóveis desativados durante esse processo.

Um dos objetivos do PDV é cortar despesas com folha de pagamento. Afinal, as projeções financeiras indicam que a estatal pode fechar o ano de 2026 com um déficit próximo de R$ 10 bilhões.

Dessa forma, a redução do quadro de empregados é tratada como prioridade urgente para estancar a sangria financeira. Assim, a diminuição de gastos operacionais visa garantir a sustentabilidade mínima do caixa.

A primeira rodada do programa, realizada entre fevereiro e março de 2026, teve uma adesão abaixo da expectativa. Na ocasião, apenas 3,1 mil trabalhadores aderiram, diante de uma meta inicial de 10 mil desligamentos.

Ainda assim, a estatal informou que a primeira etapa garantiu uma economia de 45% sobre a meta de R$ 1,4 bilhão estimada. Por essa razão, a direção preferiu não fixar uma meta rígida de inscritos para esta nova fase.

Em nota, a direção da empresa enfatizou que as demissões dos Correios fazem parte de um conjunto amplo de ações estratégicas.

“A medida foi concebida para atender às adequações e particularidades decorrentes do processo de reestruturação da empresa. As estimativas de adesão e os impactos financeiros estão contemplados nos estudos e nas projeções econômicas divulgados anteriormente”

Para atrair os trabalhadores, o programa oferece indenizações em parcela única depositadas até o décimo dia do mês seguinte ao desligamento. Os valores variam entre R$ 24,4 mil e R$ 459 mil, calculados com base em fatores específicos:

A situação financeira da companhia apresentou forte piora no início do ano. O prejuízo líquido de R$ 3,1 bilhões registrado no primeiro trimestre de 2026 foi 82,35% superior ao resultado do mesmo período de 2025.

Deste modo, a queda no volume de receitas postais e o aumento expressivo de obrigações judiciais agravaram as perdas. Inclusive, esse desempenho negativo deu sequência ao déficit recorde de R$ 8,5 bilhões apurado em todo o ano de 2025.

Embora a projeção para 2026 seja crítica, o planejamento prevê uma redução progressiva das perdas até o fim do exercício. Dessa maneira, trabalha com a meta de estancar os déficits e reconduzir a empresa à lucratividade a partir de 2027.