CEO do Airbnb alerta que dois tipos de trabalhadores podem não sobreviver à era da IA

Líderes da tecnologia passaram os últimos anos alertando os trabalhadores de que a inteligência artificial ameaçará todos os tipos de empregos, da programação e do atendimento ao cliente ao direito e às finanças.

Mas, segundo Brian Chesky, CEO do Airbnb, o maior risco para os profissionais não é a tecnologia em si, e sim a recusa em evoluir junto com ela.

Na visão dele, existem dois tipos de funcionários que “não sobreviverão à era da IA”.

“Os dois tipos de pessoas que não vão conseguir fazer a transição para a IA são os gestores que apenas administram pessoas e aqueles que são rígidos e não querem mudar nem evoluir”, disse Chesky no podcast Invest Like the Best no início deste ano.

O CEO da Anthropic, Dario Amodei, já alertou que a IA poderia afetar metade dos empregos de entrada em escritórios, embora tenha suavizado esse discurso neste ano.

Já Mustafa Suleyman, chefe da área de IA da Microsoft, apresentou uma previsão ainda mais agressiva, estimando que grande parte do trabalho profissional poderá ser substituída em um prazo de 12 a 18 meses.

Chesky, no entanto, apresentou uma visão mais otimista do futuro, com uma ressalva: a adaptação será essencial para o sucesso.

Segundo ele, à medida que a IA transforma as estruturas das empresas e a forma como os funcionários trabalham, os líderes precisarão se adaptar à nova era.

O executivo destacou especialmente os gestores de pessoas.

Para ele, todo líder precisará se tornar um “gestor híbrido” ou um “gestor-contribuidor” para ter sucesso.

Isso significa adotar uma abordagem mais técnica e manter conexão direta com o produto final, em vez de focar apenas na gestão de equipes.

Em outras palavras, será necessário participar ativamente do contexto do trabalho para continuar relevante.

“Não acho que gestores de pessoas terão valor no futuro.

E, quando digo gestores de pessoas, me refiro àqueles que apenas gerenciam pessoas”, continuou Chesky.