Professor concursado dá aula por 6 meses em universidade e perde vaga para candidata que questionou cotas raciais; entenda

Allison havia sido aprovado em todas as etapas do concurso e tomado posse, mas perdeu a vaga na UFPE Arquivo pessoal O paraibano Allison Ruan, de 31 anos, foi aprovado por cotas raciais em um concurso público para professor da Universidade Federal de Pernambuco (UFPE): deu aula durante o primeiro semestre inteiro de 2026 na instituição, até que soube, no meio do expediente, que sua nomeação havia sido anulada.

Outra candidata, que participou do mesmo concurso, mas na modalidade de ampla concorrência, conseguiu, por via judicial, em 28 de julho, invalidar a aprovação de Alisson e ocupar o cargo dele. ⚖️Como? No processo, a defesa dessa professora alega que a vaga em questão, para o Departamento de Engenharia Química da UFPE, não deveria ser direcionada para candidatos cotistas (entenda o argumento mais abaixo).

“Eu estava trabalhando na universidade; ninguém me avisou.

Fiquei sabendo junto com todo mundo, quando saiu a decisão no Diário Oficial.

Fiquei desnorteado, juntei minhas coisas e fui para casa”, diz.

“Pela primeira vez na vida, estou desempregado.” ➡️Ao g1, a UFPE afirma que “a anulação da nomeação não decorreu de decisão administrativa da Universidade, mas do cumprimento de determinação proferida pelo Poder Judiciário”.

“Como órgão da Administração Pública, a UFPE tem o dever legal de cumprir as decisões judiciais que lhe são dirigidas, independentemente de eventual possibilidade de interposição de recurso”, afirma a universidade (veja a nota na íntegra no fim da reportagem). 🔴O ponto central da discussão é o mesmo que já dificultou ou inviabilizou a contração de outros professores negros em universidades federais na última década: divergências no modo como as vagas de concursos públicos devem ser contabilizadas.

Entenda abaixo. ⭕A lei 12.990, de 2014, previa que 20% das vagas de concursos públicos federais deveriam ser reservadas para candidatos negros.

Em 2025, o percentual subiu para 30% (25% para pretos e pardos, 3% para indígenas e 2% para quilombolas). ⭕Mas suponha que uma universidade oferte 10 vagas de professor efetivo em um concurso público — uma em cada departamento (matemática, física, química, engenharia, letras etc.).

Quantas dessas vagas devem ser direcionadas às cotas? ⭕Segundo a legislação, a reserva de 30% só é aplicada quando o concurso oferece pelo menos 2 vagas.

E aí é que entra o embate: se calcularmos essa porcentagem sobre as 10 vagas totais do edital, 3 irão para cotistas.

Mas, se cada departamento for considerado individualmente na contagem, será somente 1 vaga em engenharia, por exemplo — ou seja, menos do que o exigido para calcular 30%.

Por esse raciocínio, a disputa ficaria apenas com a ampla concorrência.