Salário das mulheres despenca com a idade na Coreia do Sul

Aos 27 anos, uma mulher na Coreia do Sul ganha, em média, 8% menos que seus colegas homens.

No fim dos 50 anos, essa diferença chega a 50%.

Os dados constam de estatísticas salariais do governo citadas em um relatório recente da ONG de direitos humanos HRW (Human Rights Watch).

A Coreia do Sul é uma potência global nos setores de tecnologia e indústria, mas mantém a maior diferença salarial entre homens e mulheres entre os países da OCDE (Organização para a Cooperação e Desenvolvimento Econômico) desde o início da série histórica comparável, em 1992.

“A divisão de trabalho por gênero dentro de casa leva diretamente a uma divisão de trabalho por gênero no mercado de trabalho” , afirmou Min Hee Kim, ativista sul-coreana pelos direitos trabalhistas das mulheres.

Segundo ela, o problema não se resume ao fato de as mulheres receberem salários menores que os homens.

Com o avanço da idade, as opções de trabalho disponíveis para elas diminuem, enquanto os efeitos de salários mais baixos, interrupções na carreira e empregos precários se acumulam.

Para elaborar o relatório, a HRW entrevistou 41 sul-coreanas de 28 a 87 anos sobre suas trajetórias profissionais.

Barreiras estruturais às carreiras das mulheres Segundo Kim, a discriminação mudou de forma, mas não desapareceu.

Até os anos 1980, era legal que empresas demitissem mulheres simplesmente por se casarem, prática conhecida como “demissão por casamento” .

Os empregadores presumiam que uma mulher casada deixaria o trabalho em pouco tempo para cuidar dos filhos.

Hoje, acrescentou a ativista, “é difícil dizer abertamente: ‘Não vamos contratar você porque é mulher'” .

Ainda assim, as responsabilidades de cuidado continuam recaindo principalmente sobre as mulheres, levando muitas delas a aceitar empregos de menor remuneração quando tentam retornar ao mercado de trabalho.

De acordo com o relatório da HRW, as mulheres superam os homens em formação universitária desde os anos 1980.