Pesquisa revela que ‘terror psicológico’ e redes são as principais táticas de assédio eleitoral no trabalho

Pesquisa inédita do Tribunal Superior do Trabalho (TST) mapeou as formas mais comuns de assédio eleitoral no ambiente de trabalho a partir da análise qualitativa de 138 processos judiciais de todas as regiões do país.

O estudo mostra que o chamado “terror psicológico”, o uso do WhatsApp para pressão política e as ameaças econômicas dominam os casos que chegam à Justiça do Trabalho, e que em nove de cada dez processos a coação não parte de um chefe isolado, mas da própria estrutura organizacional da empresa.

As informações foram divulgada em parte pelo TST e pelo G1, da Globo.

As táticas mais comuns de assédio eleitoral no trabalho A tática mais recorrente identificada pelo TST tem nome: terror psicológico.

Presente em 81,9% dos casos analisados , ela consiste na disseminação de narrativas alarmistas sobre possíveis resultados eleitorais.

Mensagens associando a vitória de determinado candidato ao fechamento de empresas, à perda de empregos, à redução salarial ou ao colapso econômico são os exemplos mais frequentes nos processos.

A lógica é simples e eficaz: transformar a escolha eleitoral do trabalhador em uma ameaça à sua própria sobrevivência financeira.

O ambiente digital é o principal canal de execução dessas práticas, presente em 67,4% dos processos .

O WhatsApp aparece como a ferramenta mais utilizada, segundo a pesquisa do TST.

Os casos incluem a criação de grupos corporativos para propaganda político-partidária, o envio obrigatório de conteúdos eleitorais, a exigência de compartilhar mensagens políticas e até a obrigação de colocar “santinhos” nos status pessoais dos aplicativos.

Além disso, a pesquisa identificou o monitoramento sistemático das redes sociais dos empregados e a fiscalização do posicionamento político de cada um.

O que poderia parecer uma pressão pontual de um superior revela, nos dados do TST, um padrão estruturado de vigilância e coerção.

A dimensão institucional e as ameaças econômicas A pressão econômica esteve presente em 61,6% dos processos analisados pelo TST.

As formas variam: ameaças de demissão, de corte salarial, de perda de função ou de benefícios, mas também promessas de recompensas financeiras e prêmios vinculados ao alinhamento político com o empregador.