Empresa abre vagas de trainee com salário de R$ 7,5 mil na Bahia; veja

A Solar Coca-Cola anunciou a abertura das inscrições para o seu novo Programa de Trainee, direcionado a profissionais recém-formados e que, neste momento, tem foco nas áreas de Engenharia, Logística e Manutenção.

As vagas contam com salário de R$ 7,5 mil e pacote com vários benefícios.A oportunidade está com inscrições abertas até o dia 28 de setembro, por meio do site oficial do programa.

O objetivo é formar futuras lideranças para a cadeia de Supply Chain da fabricante.

Na Bahia, a iniciativa tem vaga aberta para as áreas de Manutenção, já que as vagas de Logística estão direcionadas para o Maranhão e em Alagoas; Engenharia para o Ceará; e Manutenção também está para Mato Grosso.Para participar do programa, os candidatos devem atender aos seguintes critérios:Ter formação de nível superior, nas modalidades bacharelado, licenciatura ou tecnólogo;Ser formado nas áreas de Logística, Manutenção ou Engenharia;Ter concluído o curso entre janeiro de 2021 e dezembro de 2026;Ter disponibilidade para atuar presencialmente durante os 18 meses de duração do programa.Quais são os benefícios?O programa é voltado para profissionais que tenham interesse em desenvolvimento profissional e liderança, além de alinhamento com os valores da Solar.Entre os benefícios oferecidos aos trainees está o salário mensal de R$ 7,5 mil.

O pacote também inclui:Vale-refeição ou acesso ao refeitório da unidade;Vale-transporte ou transporte fretado;Plano de saúde;Plano odontológico;Seguro de vida;Participação nos Resultados Solar.Os participantes também terão acesso a benefícios adicionais, como Wellhub (Gympass), descontos nos produtos da empresa, Kit Natalino, Programa de Saúde Emocional e Telemedicina.Sobre o processo seletivoO processo seletivo será realizado em sete etapas, distribuídas entre setembro e janeiro.

O cronograma prevê fases online e presenciais ao longo do período: Setembro: inscrições online;Outubro: entrevistas remotas e envio de vídeoentrevista;Novembro: dinâmicas e novas entrevistas, realizadas de forma online;Dezembro: etapa presencial;Janeiro: admissão dos candidatos selecionados.A proposta é preparar os participantes para uma evolução profissional acelerada, com atuação voltada à eficiência, logística e inovação nas operações industriais e nos centros de distribuição da fabricante.