O tema da procura de talento que não termina

Há uma conversa que se repete nas reuniões que tenho com empresas, nos eventos de tecnologia e nas salas de decisão em Portugal: “não encontramos pessoas”.

Não encontramos pessoas com as competências certas, no momento certo, ao preço certo.

E diz-se isto quase como uma fatalidade.

A meu ver, não o é.

Portugal vive uma contradição interessante.

De um lado, afirmamo-nos um hub tecnológico europeu.

Lisboa e Porto tornaram-se cidades de referência para empresas globais, centros de inovação e talento internacional.

O Web Summit escolheu-nos durante anos.

A Microsoft anunciou recentemente um investimento que nos posiciona como polo europeu de inteligência artificial.

A Inetum, uma das maiores empresas tecnológicas europeias, já não nos considera nearshore , somos agora um hub de inovação.

São palavras que valem muito.

Do outro, os números dizem-nos algo muito diferente sobre o mercado de trabalho nacional: 84% dos empregadores reportam dificuldades em encontrar talento qualificado (“Global Talent Shortage Survey 2025” do ManpowerGroup).

É um número que deveria parar qualquer conversa.

No setor tecnológico, 76% das empresas ainda não conseguem encontrar os perfis de IT de que precisam.