Entre paritarias y salario mínimo: qué efecto real tendría un piso de $ 1 millón

El Gobierno comenzó a analizar la posibilidad de hacer que los convenios laborales tengan un piso salarial ligeramente por encima de un millón de pesos .

La idea está enfocada en algunos gremios mano de obra intensivos que mantienen salarios por debajo de ese umbral, lo que implica salarios de bolsillo por debajo de los $ 800.000.

Si bien el proyecto en análisis tuvo repercusión, lo cierto es que no muchos convenios en sus categorías inferiores se encuentran lejos de esos términos.

Para ser estrictos, solo uno está por debajo del millón de pesos en el bruto.

Los trabajadores de maestranza.

Según reveló el economista Federico Pastrana, de CP Consultora, el convenio inicial sin antigüedad de los trabajadores de maestranza tiene un salario bruto de $ 990.934, $10.000 por debajo del millón referenciado y $79.066 por debajo de lo que se conoció que sería el “salario mínimo garantizado” para los trabajadores de convenio en agosto, en $ 1.070.000.

El resto de los 26 convenios relevados tienen salarios brutos por encima de ese monto.

Leemos en la tapa de los diarios que el gobierno tiene la intención de llevar el piso de los salarios negociados en los convenios a $1.000.000 No parece ser una medida con mucho impacto A abr26, tomando la categoría inferior, solo un convenio estaba abajo de ese valor, por… pic.twitter.com/jSeSUWEPhZ — Federico Pastrana (@fpastra) August 28, 2026 Luis Campos, investigador del Instituto de Estudios y Formación de la CTA - Autónoma, coincidió en que el efecto sobre convenios sería acotado.

En su caso, detectó dos por debajo de ese registro: prensa y trabajadores de la obra social docente.

“Casi no hay convenios en el sector privado que tengan salarios debajo de ese monto.

En la mayoría que está por debajo, la diferencia es mínima y afecta a muy pocos trabajadores”, indicó Campos.

Además, hizo hincapié en un factor relevante de la medida en análisis: “Todo indica que dependería de la negociación colectiva.

O sea, si la patronal no quiere firmar ese mínimo salarial no pasa nada”.

Por el lado del salario neto, Campos agregó que son pocos los que perforan los $ 800.000, algo que si se da entre los trabajadores informales con mayor generalidad.