As empresas estão procurando estabilidade — e ela pode ter cabelo branco

A inteligência artificial acelerou a transformação das empresas.

Paradoxalmente, porém, uma das mudanças mais marcantes do mercado de trabalho está recolocando em evidência um ativo antigo: a experiência.

Diferentes estudos divulgados recentemente mostram que organizações voltaram a valorizar líderes capazes de enfrentar cenários complexos, conduzir transformações e tomar decisões sob pressão — competências que, na maioria das vezes, são construídas ao longo de muitos anos de carreira.

O movimento aparece em diferentes frentes.

Pesquisa da Senior Sistemas mostra que os brasileiros atingem o maior salário da carreira entre os 46 e 55 anos, justamente uma faixa etária que — até pouco tempo atrás — muitos consideravam o início da desaceleração profissional.

Ao mesmo tempo, levantamento citado pelo Wall Street Journal mostra que, entre os CEOs que voltam ao comando de empresas após a aposentadoria, cerca de 40% conseguem repetir ou superar o desempenho alcançado em sua primeira passagem pelo cargo.

Juntos, os estudos sugerem uma mudança silenciosa: em vez de buscar apenas velocidade, muitas organizações passaram a valorizar previsibilidade, experiência e capacidade de navegar em cenários de alta complexidade.