BlindPay traz ex-Oracle como sócio e Founding GTM Engineer

Diogo Shibata, novo sócio e Founding GTM Engineer da BlindPay (Imagem: Divulgação) A BlindPay , fintech de infraestrutura de pagamentos e remessas internacionais com stablecoins, anuncia a entrada de Diogo Shibata como sócio e Founding GTM Engineer.

O executivo se junta aos fundadores Bernardo Simonassi, Gustavo Marinho e João Borges para ampliar a operação de go-to-market da empresa.

A chegada de um novo sócio acontece em um momento decisivo para o setor.

A BlindPay segue os ritos para obter a licença de VASP (prestadora de serviços de ativos virtuais) no Brasil e Diogo entra para fortalecer a frente comercial e técnica.

A escolha do perfil reflete a natureza do produto.

A BlindPay oferece uma API que reúne stablecoins, trilhos locais de pagamento, contas virtuais e compliance, integrada por REST API, SDKs e documentação OpenAPI.

Com um modelo B2B e B2B2C, atende importadores e exportadores, empresas de commodity trading, bancos, instituições de câmbio, neobanks e empresas tradicionais de pagamentos.

Quem avalia e decide pela contratação costuma ser founder, CTO, time de produto ou desenvolvedor, o que exige um profissional capaz de entender, ao mesmo tempo, o que a infraestrutura permite comercialmente e como ela funciona por dentro.

“O Diogo entende a tecnologia a fundo e sabe transformá-la em operação comercial.

Convidá-lo como sócio é uma decisão de longo prazo para a próxima fase da BlindPay ”, afirma Bernardo Simonassi, cofundador da empresa, em nota.

Engenheiro de Controle e Automação pelo Instituto Mauá de Tecnologia, com período acadêmico na Technische Universität Braunschweig, na Alemanha, Diogo iniciou a carreira em 2007, em um programa de job rotation de uma das maiores empresas brasileiras do setor de energia.

Na companhia, passou por áreas como finanças, logística, vendas e inteligência de mercado, construindo uma trajetória multidisciplinar.

Em 2016, ingressou na Oracle , onde começou na área de business development e chegou à liderança de equipes na América Latina.

Em 2019, esteve entre os cinco profissionais brasileiros que idealizaram o Generation Oracle, programa de desenvolvimento de talentos criado na América Latina e depois expandido pela companhia para outras regiões.