Representatividade: mulheres já somam mais de 40% das profissionais do mercado imobiliário

O mercado imobiliário brasileiro vive uma transformação profunda e irreversível, impulsionada pela força de trabalho feminina.

Conforme dados do Conselho Federal de Corretores de Imóveis (COFECI) e estudos do DataZAP (Grupo OLX), as mulheres já representam mais de 40% dos profissionais ativos no setor.

Em comparação a 2019, a participação feminina avançou 9%.

Na última década, o crescimento foi de 144%, segundo dados do COFECI.

Essa entrada massiva na carreira foi impulsionada principalmente pela busca de autonomia financeira – apontada por 30% – e de flexibilidade de horários, citada por 21% das mulheres.

A diretora nacional de Integração Feminina do COFECI, Izabel Mastrelli, destaca que na profissão o rendimento é digno e igualitário para homens e mulheres, consolidando a independência financeira para milhares de corretoras.

“As mulheres vêm conquistando espaço expressivo no mercado imobiliário, um setor que se alinha naturalmente à rotina feminina.

Além da flexibilidade, que facilita o ingresso na carreira, a intuição feminina é um diferencial decisivo para compreender e atender com precisão as necessidades das famílias na busca por um imóvel”, afirma Izabel Mastrelli.

Mais do que o avanço numérico, esse movimento altera a dinâmica comercial das negociações.

Um levantamento do sistema COFECI-CRECI apontou que 55% dos clientes preferem negociar com corretoras.

“A profissão encaixa perfeitamente com as múltiplas jornadas das mulheres, sejam elas casadas, com filhos, divorciadas ou solteiras”, acrescenta.

Integração Feminina No COFECI, a principal frente de trabalho é a Diretoria Nacional de Integração Feminina, responsável por articular ações sociais, de capacitação e de valorização profissional.

O trabalho conta com diretoras em todas as cinco regiões do país e centenas de diretoras municipais, todas corretoras comprometidas com a troca de experiências e informações de alta qualidade.

Políticas concretas de apoio, como isenção de anuidade, fortalecimento institucional e desenvolvimento profissional por meio de capacitação e conscientização são constantes para atender às demandas específicas das mulheres corretoras.