Taxa de contratação via tecnologia é menor que a de acertos em bet

Charge gerada por IA Conhece alguém contratado por uma vaga que passou pela Gupy? Vagas.com? Catho? InHire? A probabilidade é muito baixa.

Segundo dados que a própria Gupy forneceu à Folha de S.Paulo em janeiro de 2024, a plataforma recebe cerca de 15 milhões de candidaturas por mês contra cerca de 90 mil vagas encerradas, número que pode incluir cancelamentos, não só contratações.

Ainda assim, a proporção de sucesso individual continua baixa.

Após conversa com várias conexões de LinkedIn e alguns profissionais de RH, fui apurar se este desenho é jeito das empresas fazerem negócio ou se é como o setor inteiro opera.

Não foi nenhuma descoberta que todo o segmento funciona assim.

O mesmo discurso, decorado por várias empresas Gupy, Vagas.com e Catho respondem a candidatos insatisfeitos no Reclame Aqui com a mesma conversa clichê, copiada quase palavra por palavra, “a plataforma só oferece a ferramenta.

Quem aprova, reprova ou ignora um candidato é sempre a empresa contratante” .

A InHire, usada por mais de 900 empresas, entra na mesma lista.

Numa reclamação sobre exigência de CPF antes da entrevista, a empresa respondeu que a coleta foi decisão do cliente contratante, que ela atua como operadora de dados, não controladora, e que a responsabilidade é de quem contrata.

É o mesmo argumento, com vocabulário de gestão de dados e privacidade em vez da fórmula genérica das outras respostas.

Não sei se há conluio entre as quatro RHTechs, mas todas transferem ao cliente toda a responsabilidade pela exclusão sumária do candidato, sem qualquer responsabilidade ou transparência pelas exclusões implícitas e subjetivas.

Vagas.com tem mais de 22 milhões de currículos e ranking automático via Vagas For Business.

Catho vende “Recrutamento Perfeito”.

Nenhuma das duas diz quantos candidatos concorrem por vaga nem quantos são contratados.