Ex-executiva da Meta será a nova CEO do Mover

Editado por Stéfanie Rigamonti, espaço cobre os bastidores da economia e de negócios. Com Luana Franzão e Maria Clara Guilherme

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A executiva de recursos humanos Mafoane Odara será a nova CEO do Mover ( Movimento pela Equidade Racial ). Natália Paiva , que ocupa o cargo desde 2023, vai se dedicar integralmente à Alandar —consultoria própria de gestão empresarial, relações governamentais e comunicação estratégica.

A associação sem fins lucrativos visa promover a equidade racial por meio de conscientização e fomento ao desenvolvimento de carreiras e à inovação inclusiva de pessoas negras. É formado por 60 empresas, incluindo Amazon , Ambev , Alpargatas , Bayer, BNDES , Coca-Cola Brasil, Disney , Grupo L'Oréal no Brasil , Heineken, Magalu, Mastercard e Nestlé .

Formada em psicologia, Mafoane Odara foi executiva de recursos humanos em empresas como Meta e Zamp , responsável pelas operações de Burger King e Popeyes no Brasil, além do Instituto Avon, onde coordenou a fundação da Coalizão Empresarial pelo Fim da Violência Contra Mulheres e Meninas, em 2019.

"O Mover sempre me encantou por sua capacidade de falar diferentes linguagens, fazendo com que empresas com diferentes objetivos e níveis de maturidade consigam trabalhar juntas em prol da equidade racial", disse à coluna.

Seu propósito à frente do movimento será convencer as companhias de que a equidade racial não é uma pauta de interesse exclusivo de pessoas negras, mas econômica. "O Mover chega em seus cinco anos com o desafio de transformar metas ambiciosas em impactos duradouros dentro das empresas e transformação para os negócios", afirma.

Nos próximos anos à frente da iniciativa ela pretende trabalhar com os associados para ampliar a representatividade de pessoas pretas e pardas em posições de liderança, acelerar oportunidades de emprego e fortalecer o engajamento do setor privado na promoção da equidade racial. "Minha carreira foi construída à frente de funções estratégicas. Gostei de receber o desafio."

Jornalista de formação e empresária, Natália Paiva afirma deixar a direção do Mover em um momento de amadurecimento institucional. De acordo com ela, mais de 1,2 milhão de oportunidades profissionais foram criadas ao longo de três anos, desde a concessão de bolsas para cursos de línguas e pós-graduação, até a oferta de vagas de emprego. A meta é chegar a 3 milhões até 2030.

"Esse mandato também foi marcado pela inclusão de 25 novas empresas associadas ao Mover. Também houve organizações que entraram na discussão sobre a urgência de ampliar a diversidade, mas não estavam preparadas ou maduras para seguir. Vão ter altos e baixos, mas a agenda da diversidade e equidade racial no Brasil se mostrou resiliente", diz.

Paiva se diz orgulhosa do trabalho coletivo das empresas. "Não sou eu somente, nossa força está no coletivo."

Ela apresentou a proposta de mudança de presidência ao conselho em abril. "Foram meses de conversas e buscas.