Foto, idade, estado civil: o que realmente precisa aparecer no currículo?

Foto: Canva Na hora de montar um currículo , muitas dúvidas surgem entre os candidatos.

É preciso colocar foto? Informar idade? Estado civil? Número de filhos? Embora essas informações tenham sido comuns durante muitos anos, especialistas em Recursos Humanos afirmam que o mercado de trabalho tem caminhado para currículos mais objetivos e focados nas competências profissionais.

Segundo a especialista e CEO da Center RH Eliana Machado , a regra geral é simples: quanto mais o currículo estiver concentrado na trajetória profissional do candidato, melhor.

“O ideal é manter o currículo essencialmente profissional, focado em competências, experiências e qualificações “, explicou.

Eliana Machado é especialista em recrutamento e seleção e CEO da Center RH.

Foto: Acervo pessoal O que realmente é necessário? Para a identificação e o contato inicial, poucas informações são indispensáveis.

Nome completo, telefone, e-mail e cidade onde o candidato reside costumam ser suficientes.

Dependendo da vaga, também pode ser interessante incluir o perfil no LinkedIn ou um portfólio profissional.

Por outro lado, dados como idade, estado civil, número de filhos, CPF, RG e endereço completo deixaram de ser considerados relevantes na maioria dos processos seletivos.

Além de não contribuírem para a avaliação da capacidade profissional, essas informações podem aumentar a exposição do candidato a preconceitos e vieses durante a seleção.

Quanto mais informações pessoais que não possuem relação com a capacidade de exercer aquela função forem incluídas, maior pode ser a exposição a vieses conscientes ou inconscientes .

Eliana Machado, especialista em RH E a foto no currículo? A foto talvez seja um dos itens que mais geram dúvidas.

Para Eliana, ela não deve ser encarada como uma informação obrigatória.

“Para a grande maioria das vagas, a foto não é necessária e eu não considero que deva ser uma informação padrão no currículo” , afirma.