Eclipse de 12 de agosto: quem fica sem o espetáculo por geografia, nuvens ou trabalho

Espanha já está com os olhos postos no céu. Ou, pelo menos, pronta para isso. Mas nem todo o país vai poder ver o mesmo. O eclipse total do Sol de 12 de agosto é , segundo meteorologistas e astrónomos, um fenómeno que vai literalmente dividir o território em dois : os que vão ver o Sol desaparecer por completo e os que ficam à porta.

A faixa de totalidade , o corredor estreito onde a Lua cobre 100% do Sol, atravessa a Península de oeste para este e passa por capitais como A Corunha, Oviedo, Leão, Bilbau, Saragoça, Valência ou Palma. Fora desse traçado, o resto do país verá um eclipse parcial, mais ou menos profundo consoante a distância à linha central.

Madrid e Barcelona são as duas grandes ausentes. A faixa passa mesmo entre as duas cidades, por isso os seus habitantes vão assistir a uma tarde com o Sol quase totalmente encoberto, até 99% nalguns pontos , mas sem aqueles segundos de escuridão total que tornam o fenómeno algo diferente de tudo o resto.

Huesca e Zamora ficam mesmo no limite da totalidade , pelo que as irregularidades do relevo lunar podem tornar o momento-chave imperceptível a olho nu. E toda a metade sul da Península, pura e simplesmente, terá de se contentar com um eclipse parcial.

Estar na faixa certa também não garante nada se o céu não ajudar . A costa cantábrica, litoral da Galiza, Astúrias e Cantábria, traz um histórico meteorológico pouco favorável nesta altura, com probabilidades de céu limpo que, em algumas análises, não chegam aos 50%.

As previsões mais recentes apontam para melhores hipóteses no oeste e interior da Galiza, Castela e Leão ou Baleares, embora os modelos ainda possam mudar até à última hora. Para quem tenha viajado centenas de quilómetros em busca da totalidade , uma nuvem mal colocada sobre o horizonte oeste pode estragar em segundos aquilo que a geografia lhe tinha concedido.

Em Espanha não existe qualquer autorização especial para abandonar o posto de trabalho durante o eclipse, nem a legislação laboral o contempla como motivo de força maior.