A mulher chegou à alta liderança — mas muitas vezes continua sozinha

A presença de mulheres nas diretorias e conselhos das empresas listadas na Bolsa atingiu o maior nível desde que a B3 começou a acompanhar esses indicadores, em 2021.

Mas há outra história por trás do avanço: 51% das companhias têm ao menos uma mulher na diretoria estatutária, porém 33% têm exatamente uma.

Nos conselhos, uma única integrante feminina também é a configuração mais frequente.

O estudo Lideranças Plurais 2026, realizado pela B3 em parceria com o Instituto Locomotiva, analisou informações declaradas por 290 companhias em seus formulários de referência.

Em 2026, 80% das empresas têm ao menos uma mulher na diretoria estatutária ou no conselho de administração, ante 75% em 2025.

Entre os grupos sub-representados analisados, as mulheres aparecem na maior proporção de companhias.

Nas diretorias estatutárias, a proporção de empresas com ao menos uma mulher passou de 39% em 2021 para 51% em 2026, maior patamar da série histórica.

Mas o próprio levantamento revela o limite desse movimento.

Leia também: As empresas aprenderam a contratar; o desafio agora é fazer os talentos ficarem Entre as companhias analisadas, 33% têm exatamente uma mulher na diretoria estatutária.

Apenas 11% possuem duas e 7% têm três ou mais.

Assim, embora 51% tenham presença feminina, somente 18% contam com duas ou mais mulheres nesse órgão.

A conclusão da própria B3 é que a presença feminina nas diretorias ultrapassou metade das empresas, mas permanece concentrada, em maior medida, em uma única integrante.

Nos conselhos, apenas uma mulher Ter uma mulher não significa equilíbrio Desequilíbrio começa antes da diretoria Diversidade chega às regras de governança Da presença à representatividade Nos conselhos, apenas uma mulher O fenômeno se repete nos conselhos de administração.

Em 2026, 70% das companhias têm ao menos uma mulher no conselho, ante 55% em 2021.