EBC muda regra de carreira para priorizar desempenho, não tempo de casa

A Empresa Brasil de Comunicação vai mudar, a partir deste ano, as regras para progressão na carreira.

Em vez de considerar apenas o tempo de serviço, a empresa passará a dar mais peso ao desempenho dos funcionários.

Na prática, profissionais com melhores avaliações terão mais chances de avançar na carreira.

A mudança representa uma alteração na política de gestão da EBC.

Até então, o principal critério para a progressão era o tempo que o funcionário estava na empresa.

Quanto mais antigo o vínculo, maior era a possibilidade de evolução.

2 imagens Fechar modal.

1 de 2 Antonia Pellegrino, nova presidente da EBC Tânia Rêgo/Agência Brasil 2 de 2 EBC Rafa Neddermeyer/Agência Brasil Com a nova regra, a expectativa é que a maior parte das progressões seja destinada a funcionários que obtiverem as melhores notas no sistema de avaliação de desempenho.

Leia também Milena Teixeira TSE impõe derrota à EBC em ação sobre reportagens da Agência Brasil Brasil Antonia Pellegrino assume a presidência da EBC Milena Teixeira TV Brasil vai premiar destaques do futebol feminino antes da Copa “Estamos mudando a cultura da empresa para fazer uma gestão eficiente, por mérito, que premie quem se dedique mais”, afirma a presidente da EBC, Antonia Pellegrino .

“Quem ganha mais com isso é o cidadão, que é o usuário final do nosso serviço.” Regra corrige impacto da licença-maternidade A EBC também vai corrigir uma distorção que poderia prejudicar funcionárias que tiveram licença-maternidade no momento da avaliação para progressão por tempo de serviço.

A partir deste ano, mulheres que estiveram afastadas por licença-maternidade terão prioridade na progressão por tempo de serviço.

A regra também será aplicada a funcionários que ficaram afastados por acidente de trabalho ou doença ocupacional.

Leia também Milena Teixeira TSE impõe derrota à EBC em ação sobre reportagens da Agência Brasil Brasil Antonia Pellegrino assume a presidência da EBC Milena Teixeira TV Brasil vai premiar destaques do futebol feminino antes da Copa Antes, profissionais que estavam fora da empresa durante o período considerado para a progressão poderiam ser prejudicados pelo afastamento.

“Era um problema real no sistema de avaliação anterior, que corrigimos”, afirma Antonia.