Empresas listadas na B3 avançam em diversidade, mas inclusão racial ainda é desafio

Oito em cada dez empresas listadas na bolsa brasileira atendem aos critérios de diversidade previstos no Anexo ASG da B3 em 2026.

Segundo um levantamento realizado pela B3 em parceria com o Instituto Locomotiva, com base em dados de 290 companhias, mostra que 83% delas têm pelo menos uma mulher ou integrante de grupo sub-representado no conselho de administração ou na diretoria estatutária.

O estudo, chamado “Lideranças Plurais”, considera como grupos sub-representados pessoas pretas, pardas ou indígenas, integrantes da comunidade LGBTQIA+ e pessoas com deficiência.

Os dados foram obtidos a partir dos Formulários de Referência, documentos públicos apresentados anualmente pelas companhias abertas.

A presença de integrantes desses grupos na alta gestão aumentou em relação a 2025.

Nas diretorias estatutárias, o percentual de empresas com pelo menos uma pessoa de grupo sub-representado passou de 52% para 59%.

Nos conselhos de administração, o índice avançou de 69% para 73%.

Mulheres ampliam presença na alta liderança A participação feminina apresenta os maiores avanços entre os indicadores analisados.

Em 2026, 70% das empresas pesquisadas têm pelo menos uma mulher no conselho de administração, maior percentual desde o início da série histórica, em 2021, quando o índice era de 55%.

Continua após a publicidade Nas diretorias estatutárias, 51% das companhias contam com pelo menos uma mulher.

O resultado também é o maior registrado desde o início do monitoramento e representa uma alta em relação aos 39% observados em 2021.

“Os resultados mostram uma evolução relevante, mas ainda há desafios importantes a serem enfrentados”, afirma Renata Caffaro, diretora de pessoas e comunicação interna da B3.

Segundo ela, a diversidade nas posições de liderança contribui para ampliar a pluralidade de perspectivas, melhorar processos de decisão e fortalecer a capacidade das empresas de atrair e reter talentos.

Apesar da evolução na presença feminina, os dados mostram uma diferença significativa quando o recorte é racial.