Vagas e formação em tecnologia: iFood, Agibank, Peers e Hub Goiás abrem inscrições

Profissionais com deficiência, estudantes e startups ganham novas portas no mercado de tecnologia: iFood , Agibank e Peers Consulting + Technology abrem inscrições para vagas de emprego e estágio, enquanto o Governo de Goiás , o Santander e o Grupo Setta oferecem formações gratuitas.

O IT Forum reuniu as principais oportunidades.

Confira: Vagas e estágio Eleva PcD (iFood) O iFood abre as inscrições para o Programa Eleva PcD, iniciativa inédita voltada exclusivamente à contratação de profissionais com deficiência.

As vagas são para Analista Sênior (negócios) e Desenvolvedor de Software (tecnologia), em modelo híbrido flexível ou remoto, para profissionais de todo o país, com contratação CLT por tempo indeterminado.

Desde o primeiro dia, os contratados atuam em suas áreas e, em paralelo, passam por seis meses de desenvolvimento em IA aplicada, com mentoria executiva individualizada de lideranças da companhia.

“Decidimos evoluir as iniciativas afirmativas para ir além das posições de início de carreira, com abertura para muita autonomia, aprendizado e tomada de decisão”, explica Raphael Bozza , vice-presidente de Pessoas do iFood.

Público-alvo: pessoas com deficiência com no mínimo quatro anos de experiência de mercado em Negócios ou Tecnologia; inglês não é obrigatório Início da admissão: novembro de 2026 Inscrições: até 13 de outubro, em https://carreiras.ifood.com.br/eleva Programa de Estágio 2027 (Agibank) O Agibank oferece 30 vagas de estágio, com início previsto para março de 2027, em áreas administrativas, mercado financeiro, tecnologia e dados.

A novidade é o uso da IA no processo seletivo: os candidatos são avaliados tanto pelo conhecimento da tecnologia quanto pela capacidade de aplicá-la na solução de problemas de negócio.

Na turma mais recente, todos os aprovados passaram por avaliação prática de uso de IA, e um agente de inteligência artificial acompanhou as entrevistas como ouvinte, apresentando um parecer aos entrevistadores no final.

“Usamos a própria IA para avaliar o conhecimento de IA dos candidatos.

A tecnologia nos ajuda a aprofundar a avaliação, mas a decisão continua sendo humana”, afirma Lucas Aguiar , diretor de Gente & Governança do Agibank.