Jota Quest: entenda se contrato pode ser rompido por “cancelamento”

A influenciadora Viih Tube e a banda Jota Quest acabaram envolvidas em uma polêmica nesta quinta-feira (20/8), depois que a famosa afirmou que uma banda famosa cancelou a apresentação que faria em seu casamento com Eliezer.

O caso chamou a atenção de especialistas e evidenciou novos desafios jurídicos gerados pelas redes sociais.

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Apesar de não citar o nome da banda, logo internautas se manifestaram e vincularam a polêmica ao grupo liderado por Rogério Flausino.

A Jota Quest não comentou o caso.

O episódio, porém, causou dúvidas: até que ponto a repercussão negativa de uma pessoa nas redes sociais pode justificar o rompimento de uma relação contratual ou profissional? Para a advogada trabalhista e professora universitária Silvia Correia , a resposta depende de certas circunstâncias.

“É necessário analisar o que aconteceu, qual foi a conduta atribuída à pessoa e se existe uma relação efetiva entre aquele comportamento e suas obrigações profissionais”, explico.

“Não é possível transformar o número de críticas ou comentários negativos nas redes sociais em uma espécie de autorização automática para romper uma relação profissional”, completou.

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1 de 6 Viih Tube e Rogério Flausino, vocalista do Jota Quest Instagram/reprodução 2 de 6 Equipe de Jota Quest sobre polêmica com Viih Tube: “Nada a declarar” Instagram/Reprodução 3 de 6 Fãs de Viih Tube cobram Jota Quest após cancelamento de show: "Pagou?" Instagram/Reprodução 4 de 6 Viih Tube revela coisas que deram errado em seu casamento: "Foi Deus" Instagram/Reprodução 5 de 6 Viih Tube e Eliezer Reprodução/Instagram 6 de 6 Eliezer e Viih Tube Instagram/reprodução Relações profissionais O caso ganha novas camadas nas relações de emprego.

Um empregado pode ter sua vida pessoal exposta nas redes sociais e, de repente, tornar-se alvo de críticas públicas.

Isso, por si só, não significa que exista fundamento para uma punição ou até mesmo para uma demissão.

“É preciso separar a vida privada do trabalhador de situações que efetivamente tenham repercussão no contrato de trabalho”, afirmou a especialista.

A situação pode ser diferente, no entanto, quando a conduta pública do profissional entra em conflito com regras de ética, integridade e compliance às quais ele se comprometeu a obedecer.