Funcionária é indenizada em R$ 1,1 milhão após ser demitida por faltar ao trabalho para tratamento de câncer

Uma funcionária de uma fábrica de alimentos nos Estados Unidos deverá receber US$ 230 mil, cerca de R$ 1,1 milhão na cotação atual , após um acordo judicial relacionado à demissão durante um tratamento contra o câncer.

O caso envolve a Butterball , empresa conhecida pela produção de alimentos à base de peru, e ocorreu na Carolina do Norte.

Trabalhadora dos EUA receberá cerca de R$ 1,1 milhão após acordo judicial por demissão indevida durante tratamento de saúde.

Foto: Ilustrativa/Pexels A Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego dos Estados Unidos (EEOC) acusou a empresa de não oferecer condições adequadas para que a funcionária pudesse se ausentar do trabalho e realizar sessões de quimioterapia.

Marca popular de ração para cães é recolhida por suspeita de contaminação e donos são orientados a interromper o uso Funcionária demitida teria pedido autorização para realizar tratamento de câncer Segundo a ação, a trabalhadora, que não teve o nome divulgado, precisou faltar ao trabalho para realizar o tratamento contra o câncer.

Ela procurou uma gerente da empresa para explicar a situação e justificar as ausências.

De acordo com o processo, os pedidos de afastamento não foram aprovados .

A funcionária também tentou chegar a um acordo diretamente com a Butterball, mas não conseguiu resolver a situação.

A EEOC entendeu que a empresa não ofereceu uma adaptação adequada às necessidades da funcionária , conforme previsto na legislação norte-americana.

Lei de Bem-Estar Animal está em vigor e proíbe diversas atividades para cães e gatos; veja a lista Caso chegou à Justiça Federal Após as tentativas de acordo, o caso foi levado à Justiça Federal dos Estados Unidos.

Em julho, a Butterball negou ter cometido qualquer irregularidade .

Mesmo com a negativa, empresa e funcionária chegaram a um acordo para encerrar a disputa.

O documento aponta que a decisão teve como objetivo evitar os custos, a demora e os impactos de um processo judicial mais longo .

O acordo, no entanto, não representa uma admissão de responsabilidade por parte da empresa.