Falta de mão de obra: será este o verdadeiro problema das empresas?

A falta de mão de obra continua, sem dúvida, a dominar uma parte substancial das conversas sobre o mercado de trabalho.

Em diversos setores, as empresas enfrentam dificuldades em recrutar profissionais, alimentando a perceção de que o principal desafio reside na escassez de talento.

A realidade exige, contudo, uma análise mais aprofundada.

O Conselho da União Europeia reconhece que a escassez de mão de obra e de competências já condiciona a competitividade europeia.

Não obstante, o Fórum Económico Mundial alerta para outro desafio crescente: além da (in)disponibilidade de talento, será a capacidade de o alinhar com as necessidades das organizações que determinará a sua resiliência.

Perante este cenário, importa questionar se a resposta passa apenas por aumentar a oferta de trabalhadores ou se exige uma mudança de paradigma na forma como as organizações estruturam os processos de recrutamento e de valorização do seu capital humano.

O desafio já não está apenas na escassez de trabalhadores.

Mais do que uma falta generalizada de mão de obra, as empresas enfrentam uma realidade mais complexa.

Muitas conseguem atrair profissionais, mas enfrentam dificuldades para encontrar candidatos com as competências técnicas e comportamentais exigidas por funções em constante transformação.

O Fórum Económico Mundial corrobora esta constatação, identificando o talent matching como um dos principais desafios do atual mercado de trabalho.

"‘Talent matching’ refere-se ao processo de aproximar as competências e o potencial dos profissionais das oportunidades existentes no mercado de trabalho.” Esta escassez de competências é particularmente visível em áreas como as tecnologias da informação, a inteligência artificial, a saúde, a engenharia ou a agricultura.

Nestes setores, a transformação tecnológica, o envelhecimento da população ativa e a dificuldade em substituir profissionais experientes têm, certamente, agravado o desajustamento entre os perfis disponíveis e as necessidades das empresas.

Neste contexto, 77% das empresas da União Europeia consideram a falta de perfis qualificados um entrave ao investimento de longo prazo.

O principal desafio consiste, assim, em assegurar a correspondência entre as capacidades dos profissionais disponíveis e as necessidades concretas das organizações.