Beber, fumar, usar pijama, fazer tarefas domésticas e mais: o que pode dar problema no home office?

Álcool, cigarro e home office: quais os limites da postura no trabalho remoto Nesta semana, um juiz de Minas Gerais apareceu fumando e aparentemente consumindo bebida alcoólica durante uma sessão virtual de julgamento.

O episódio resultou no afastamento do magistrado e reacendeu um debate: quais são os limites do que pode ser feito durante o expediente remoto? Situações que antes pareciam impensáveis passaram a fazer parte da rotina de milhões de pessoas que trabalham de casa.

Trabalhar de pijama.

Participar de reuniões sem camisa.

Responder mensagens do salão de beleza, da academia ou da praia.

Fazer uma pausa durante o expediente para colocar roupa na máquina. 🗒️ Tem alguma sugestão de reportagem? Envie para o g1 Mas quais dessas situações podem representar uma violação das regras de trabalho? Especialistas em recursos humanos e direito explicam até que ponto vai a flexibilidade do trabalho remoto e quais responsabilidades profissionais continuam valendo fora do escritório.

Juiz foi afastado após beber e fumar em sessão virtual g1 O que muda quando o trabalho é feito de casa? A resposta dos especialistas é praticamente unânime: do ponto de vista profissional, muito pouco.

Para trabalhadores contratados pela CLT, a residência passa a funcionar como local de trabalho durante o expediente.

Por isso, regras de conduta, políticas internas e expectativas da empresa continuam valendo normalmente.

"A pessoa está trabalhando.

O fato de estar em casa não muda essa condição.

É perfeitamente possível o estabelecimento de regras de comportamento, mesmo para o empregado que está em formato de trabalho remoto", afirma a advogada trabalhista Gabriela Dell Agnolo de Carvalho.

No caso dos magistrados, há ainda normas específicas ligadas à função pública e ao dever de manter conduta compatível com o cargo, inclusive durante atividades realizadas por videoconferência.

Posso trabalhar de pijama, sem camisa ou em outro ambiente fora de casa? Do ponto de vista legal, não existe uma regra geral na CLT que proíba trabalhar de pijama, sem camisa ou em outros locais.