Casas Bahia: sindicato diz que houve 1,9 mil demissões em 2 dias

A Confederação Nacional dos Trabalhadores no Comércio (CNTC), autora da ação que pediu a suspensão das demissões em massa das Casas Bahia, alegou no pedido inicial que cerca de 1,9 mil empregados foram demitidos em dois dias.

Nessa terça-feira (18/8), a juíza Katarina Mousinho de Matos, do Tribunal Regional do Trabalho da 10ª Região ( TRT-10 ), atendeu ao pedido da confederação e determinou a suspensão das demissões coletivas das Casas Bahia.

“Em 14 de agosto de 2026, tornou-se pública a informação de que o Grupo Casas Bahia havia encerrado 298 estabelecimentos comerciais, com desligamentos concentrados de aproximadamente 1,9 mil empregados entre os dias 13 e 14 de agosto de 2026.

As notícias contemporâneas indicaram que aproximadamente 600 empregados teriam sido desligados inicialmente e que outros 1.300 a 1.400 desligamentos ocorreriam ou estavam programados para o dia subsequente “, disse a CNTC na ação.

Leia também Grande Angular Juíza cita “incerteza de continuidade operacional” das Casas Bahia Grande Angular Casas Bahia: Justiça suspende demissões coletivas e restringe cortes A entidade ainda afirmou que não houve comunicação prévia com os sindicatos antes das demissões.

“A CNTC e entidades sindicais laborais foram surpreendidas com as informações referentes aos fechamentos e desligamentos”, frisou.

Ao analisar o pedido da confederação, a juíza do TRT-10 determinou que, em um prazo de cinco dias, a empresa deverá restabelecer provisoriamente os vínculos jurídicos e econômicos dos trabalhadores já demitidos, “reincluindo-os em folha para as parcelas salariais vincendas a partir da decisão e restabelecendo os benefícios contratuais correspondentes”.

Ainda na decisão, a juíza explicou que a medida não impede a empresa de, concluída a intervenção sindical, “adotar nova decisão empresarial de redimensionamento e, se for o caso, promover dispensas”.

“Exige-se somente que a decisão coletiva seja precedida de informação e oportunidade real de interlocução, antes de sua implementação” , escreveu.

Na ação, a CNTC também destacou que não pretende impedir a recuperação econômica da empresa, nem atribuir ao sindicato poder de veto sobre decisões empresariais.

“ Pretende preservar a prova do que ocorreu, impedir repetição do procedimento questionado e manter útil a intervenção sindical que o Supremo Tribunal Federal tornou obrigatória antes de uma dispensa em massa “.

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