Mulheres ocupam 26% das posições de CEO de farmacêuticas, revela pesquisa

A presença de mulheres em posições de liderança da indústria farmacêutica vem aumentando nos últimos anos.

Segundo pesquisa inédita, a participação feminina chega a 49% nas posições de coordenação e supervisão, 45% das gerências e 44% dos cargos de diretoria, presidência e vice-presidência.

Na posição de CEO, a participação feminina é menor, mas chega a 26%.

Os dados foram divulgados nesta sexta-feira, 21, no evento SheTalks 2026, que debateu a diversidade dentro das empresas.

O levantamento, feito pelo movimento LeaderShe, em parceria com o Sindicato da Indústria de Produtos Farmacêuticos (Sindusfarma), mapeou a presença feminina ouvindo 137 empresas, que representam 72% do mercado de faturamento da indústria farmacêutica.

Nestas companhias, multinacionais e nacionais, as mulheres representam 51% da força de trabalho.

Segundo Heloísa Simão, chair woman do LeaderShe, a indústria avançou bastante em termos de representatividade feminina, em relação a outros segmentos.

“Hoje, é possível dizer que ela é realmente uma referência em relação à presença de mulheres em posições de liderança”, diz.

Uma pesquisa divulgada em julho do Evermonte Institute apontou que 5,2% das CEOs de companhias brasileiras são mulheres.

Embora não dê para estabelecer uma comparação, ilustra a vantagem que a indústria farmacêutica tem, com mais de 20% nessa posição.

Além disso, a presença expressiva de mulheres em cargos de gerências, coordenações e diretorias abrem espaço para que a chegada a posições mais altas da hierarquia seja ampliado.

“Existe um pipeline de líderes sendo desenvolvidas e que, provavelmente, vão garantir que esse número vai ser expandido ao longo do tempo.

Isso é bastante importante”, destaca Heloísa.

Parte do avanço da liderança feminina pode ser atribuída a uma mudança cultural nas empresas, que têm ampliado políticas e benefícios voltados às necessidades de suas colaboradoras.